临时工没签劳动合同受伤算工伤不

一、临时工没签劳动合同受伤算工伤不

临时工未签劳动合同，受伤仍可能被认定为工伤。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都属于工伤认定范围。

首先需确定双方存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作关系的证据。之后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由单位支付相应待遇。若单位不认可劳动关系或不配合工伤认定，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确定劳动关系并争取工伤赔偿。

二、临时工没签协议受伤怎么赔偿

临时工未签协议受伤，赔偿需先确定双方关系。若存在劳动关系，按工伤处理。应在事故伤害发生之日起1年内，由临时工或其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若属劳务关系，根据双方过错承担责任。临时工可要求接受劳务一方根据过错赔偿医疗费、误工费、护理费等费用；若临时工自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。

三、临时工没签合同工资不给结咋处理

临时工未签合同且工资未结算，可按以下方式处理：

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。

之后，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于临时工没签劳动合同受伤算工伤不，除了明确是否属于工伤范畴，还有两个关键问题需要厘清：一是如何证明与用人单位存在事实劳动关系。毕竟未签合同可能导致劳动关系认定难，工资流水、工作证、考勤记录等都可作为佐证；二是工伤认定的具体流程及所需材料，若超法定时限申请可能影响权益保障。如果您正面临这类困惑，不清楚劳动关系怎么证明、工伤认定步骤如何走，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况、给出针对性建议，避免错过维权关键节点。