工资6000工伤九级大致会赔偿几万

工伤九级的赔偿项目及金额计算需结合是否解除劳动关系、本人工资水平及统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合确定，主要包含法定固定补助及实际支出费用两类。

1.一次性伤残补助金
这是工伤九级的基础法定赔偿项目，计算标准为9个月的本人工资，即本人月工资乘以9。例如月薪6000元时，该项金额为54000元。

2.解除劳动关系后的专项补助金
若与用人单位解除劳动关系，可额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两者的具体标准由各省级人民政府制定。以部分地区常见标准为例，一次性工伤医疗补助金约为3至6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，按4个月医疗补助金计算得24000元，按8个月就业补助金计算得48000元。

3.实际支出类费用
除固定补助外，还需涵盖停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际产生的费用。停工留薪期工资按受伤前的工资标准发放，期限根据伤情恢复情况确定；医疗费需凭正规医疗票据报销，包括治疗工伤的诊疗费、药品费等相关支出。

综合上述各项费用，工伤九级的整体赔偿金额通常在10万至20万元之间，具体数额需结合本人工资、统筹地区工资水平、是否解除劳动关系及实际支出情况最终确定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，计算方式为本人工资乘以9。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，可享受这两项补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府制定，不同地区的补助月数存在差异，通常一次性工伤医疗补助金为3至6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资。

（3）其他赔偿项目：还包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。停工留薪期工资按工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据伤情确定；医疗费按实际发生的符合规定的费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、护理费、交通费等按当地相关标准执行。

提醒：
工伤赔偿数额受本人工资、统筹地区职工平均工资、地区政策及实际伤情等因素影响，具体金额需结合实际情况核算，建议在处理工伤赔偿事宜时咨询专业法律人士或相关部门，避免权益受损。

（一）一次性伤残补助金。标准为9个月本人工资，计算方式是本人月工资乘以9。例如月薪6000元时，该项金额为54000元。

（二）解除劳动关系后的补助。若与用人单位解除劳动关系，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。以统筹地区上年度职工月平均工资6000元为例，一次性工伤医疗补助金约3到6个月，一次性伤残就业补助金约6到12个月，按常见标准计算分别约24000元和48000元。

（三）其他赔偿项目。包括停工留薪期工资，按受伤前工资标准支付，期限根据伤情确定；医疗费按实际发生的合规费用报销；还有护理费、住院伙食补助费等，按当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金：工伤九级的一次性伤残补助金为九个月本人工资，若月薪六千元，该项金额为五万四千元。

一次性工伤医疗补助金与就业补助金：若解除劳动关系，可额外获得这两项补助，标准由省级政府制定。以常见地区为例，医疗补助金约为统筹地区上年度职工月平均工资的三到六个月，就业补助金约为六到十二个月。假设当地月均工资六千元，按四个月算医疗补助金为两万四千元，八个月算就业补助金为四万八千元。

其他赔偿及总额：此外还包含停工留薪期工资、医疗费等项目。工伤九级的大致赔偿范围在十万到二十万元之间，具体数额需结合实际情况确定。

结论：
工伤九级的赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等，若解除劳动关系还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，大致赔偿范围在10万到20万元之间，具体数额需结合实际情况确定。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，例如月薪6000元时该项金额为54000元。若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。常见地区的一次性工伤医疗补助金约为3到6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为6到12个月该平均工资，假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，按4个月医疗补助金和8个月就业补助金计算，分别为24000元和48000元。此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资，该期间原工资福利待遇不变；符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费由工伤保险基金支付。如果您遇到工伤九级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便根据您的实际情况准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。