工地工人受伤赔偿标准多少

法律分析：
（1）工地工人受伤赔偿区分工伤与非工伤两种情况。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。其中，医疗费按实际支出赔偿，保障工人治疗费用。
（2）停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，确保生活不受太大影响。构成伤残的，根据伤残等级有不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，如一级为27个月，十级为7个月。
（3）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。并且可能涉及护理费、伙食补助费等赔偿。
（4）若不属于工伤，按相关规定由雇主或过错方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，具体数额依实际损失和责任划分确定。

提醒：
工地工人受伤赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准和责任主体不同，建议咨询以获取精准分析和解决方案。

（一）若认定为工伤：
1.保留好医疗费用凭证，按实际支出获赔医疗费。
2.停工留薪期安心养伤，单位应按原工资福利待遇正常发放工资。
3.确定伤残等级后，依据对应标准领取一次性伤残补助金。
4.若解除劳动关系，关注所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定并申请。
5.符合条件的，申请护理费、伙食补助费等赔偿。

（二）若不属于工伤：
收集因受伤产生各项损失的证据，与雇主或过错方协商赔偿，协商不成可通过法律途径，由法院根据实际损失及责任划分确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工地工人受伤赔偿分情况。认定为工伤，可享受工伤保险待遇。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。构成伤残有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月。

2.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。还可能有护理费、伙食补助费等。

3.不属于工伤，由雇主或过错方担责，赔偿含医疗费、误工费等，数额依实际损失和责任划分定。

结论：
工地工人受伤赔偿标准分工伤和非工伤情况。工伤享受工伤保险待遇，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；非工伤按侵权责任由雇主或过错方担责，赔偿依实际损失和责任划分确定。
法律解析：
当工地工人受伤被认定为工伤时，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，可享受工伤保险待遇。医疗费按实际支出赔偿，保障了工人治疗伤病的费用。停工留薪期内工资福利不变，维持了工人在养伤期间的生活水平。构成伤残的一次性伤残补助金，根据伤残等级不同给予不同月数的本人工资补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定。此外，护理费、伙食补助费等也可能涉及。若不属于工伤，按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，由雇主或过错方承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等，数额根据实际损失和责任划分确定。如果您在工地受伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工地工人受伤赔偿需区分是否为工伤来确定标准。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括实际支出的医疗费、停工留薪期内原工资福利待遇不变。构成伤残的有一次性伤残补助金，一级至十级按27个月至7个月本人工资不等。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各地规定，此外可能有护理费、伙食补助费等。
2.若不属于工伤，按相关法律由雇主或过错方担责，赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，数额根据实际损失和责任划分确定。
3.建议工人及时申请工伤认定，保留好医疗等相关费用凭证。雇主应积极为工人购买工伤保险，降低自身风险。双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径解决。