主动辞职后能否申请工伤

法律分析：
（1）工伤认定核心在于是否符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤害等，与职工主动辞职行为并无关联。
（2）若职工在离职前遭遇符合工伤认定范围的伤害，在规定的1年申请时限内，即便已主动离职，本人或近亲属等均可向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）一旦被认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。但申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（4）离职后若难以证明劳动关系，会给工伤认定带来困难，增加认定难度。

提醒：
主动辞职后申请工伤要及时，注意保留好能证明劳动关系和伤害情况的材料，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）及时申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料：准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，若离职后劳动关系证明困难，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.主动辞职后也能申请工伤，工伤认定看是否在工作时间、场所因工作受伤等情况，和主动辞职没关系。

2.离职前受了符合工伤认定范围的伤，在规定时间内，即便已主动辞职，本人或近亲属可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门申请。

3.认定为工伤就能享受工伤保险待遇，但要提供劳动关系、医疗诊断等证明材料，离职后难证明劳动关系会增加认定难度。

结论：
主动辞职后在符合条件时仍能申请工伤。
法律解析：
工伤认定主要依据职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，和是否主动辞职并无关联。若职工在离职前受到符合工伤认定范围的伤害，在规定申请时限内，即便已主动辞职，本人、近亲属等可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，能依法享受相应工伤保险待遇。但申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若离职后难以证明劳动关系，认定难度会增加。如果您在这方面存在疑问，或是遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。

主动辞职后在符合条件时能申请工伤。工伤认定依据法定情形，和是否主动辞职没有关联。

若离职前受伤符合工伤认定范围，在规定申请时限内，即便已主动辞职，本人、近亲属等可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

但申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若离职后难以证明劳动关系，会加大认定难度。

建议职工在工作中一旦受伤，应及时留存相关证据，如劳动合同、医疗记录等。若已主动辞职且需申请工伤，尽快收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，以保障自身权益。