60岁没签劳动合同出现工伤怎么办

（一）确定劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：由用人单位或职工近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
（四）索赔：若用人单位未依法缴纳工伤保险，由其支付工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.60岁达法定退休年龄，工作受伤仍可能认定工伤，没签劳动合同也不影响。
2.先确定劳动关系，工资支付记录、工作证等可证明事实劳动关系。
3.申请工伤认定，用人单位或相关人员在事故发生1年内，向社保部门提出，要提交申请表等材料。
4.认定工伤后，伤情稳定且影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
5.按鉴定结果索赔，单位没缴工伤保险，由单位支付待遇，协商不成可走仲裁等法律途径。

结论：60岁达法定退休年龄工作中受伤仍可按工伤处理，未签劳动合同不影响认定，按确定劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、根据结果索赔四步处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即使到法定退休年龄，在工作中受伤也能认定工伤，未签劳动合同有事实劳动关系也可。确定劳动关系可凭借工资支付记录等材料。工伤认定要在事故伤害发生之日起1年内，由相关主体向社保部门提出申请并提交必要材料。认定工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的可做劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，需支付相应待遇，协商不成可走法律途径。若遇到此类工伤认定和赔偿问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

达到法定退休年龄在工作中受伤仍可按工伤处理，未签劳动合同不影响工伤认定。
1.确定劳动关系：可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，证明存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定：用人单位、职工近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请鉴定。
4.根据结果索赔：用人单位未缴纳工伤保险，需支付医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）超过法定退休年龄在工作中受伤，依旧可按工伤处理，且未签劳动合同不影响工伤认定。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
（2）确定劳动关系是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等都是证明事实劳动关系的有力证据，这些证据能帮助劳动者在后续认定工伤时获得支持。
（3）申请工伤认定有明确的时间和主体要求。用人单位或职工近亲属、工会组织需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，以确保认定程序顺利进行。
（4）劳动能力鉴定在认定工伤后进行，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，鉴定结果是索赔的重要依据。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担支付工伤保险待遇的责任。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
在收集证据确定劳动关系时要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。