工厂受伤赔偿流程是什么

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤问题的首要步骤，单位有在规定时间内申请的义务，若单位未履行，职工等主体可在1年内提出申请，这保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤影响程度的关键，在伤情稳定后进行，能准确评估职工劳动能力受损状况。
（3）协商赔偿是解决工伤赔偿的友好途径，明确了赔偿项目，使职工能清楚知晓应得权益。
（4）当协商不成时，申请劳动仲裁是进一步维权的手段，可借助仲裁机构解决赔偿纠纷。
（5）若仲裁结果未得到有效执行，向法院申请强制执行能确保职工最终获得应有的赔偿。同时，收集保留相关证据是整个过程顺利进行的重要保障。

提醒：
处理工伤赔偿要严格遵循时间规定，及时收集证据，不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。

（一）确定是否为工伤，可对照《工伤保险条例》中工伤认定的情形初步判断。
（二）申请工伤认定时，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）经治疗伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）确定工伤等级后和单位协商赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资等项目。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁裁决不服或单位不履行，向法院申请强制执行。
（七）整个过程注意收集保留劳动合同、医疗诊断证明等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.先判断是否为工伤，认定工伤后按以下流程处理。
2.申请工伤认定：单位30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可1年内提出。
3.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的需鉴定。
4.协商赔偿：确定工伤等级后与单位协商，赔偿含医疗费等。
5.申请劳动仲裁：协商不成可申请仲裁要求赔偿。
6.强制执行：不服仲裁或单位不履行，可申请法院执行。过程中注意保留证据。

结论：被认定为工伤后，应按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁、强制执行的流程处理，且全程要注意收集保留相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，职工被认定为工伤后，首先单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工等相关主体可在1年内提出。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后与单位协商赔偿，赔偿项目众多。若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或单位不履行裁决可申请法院强制执行。整个过程中，劳动合同、医疗诊断证明等证据十分关键，能保障自身权益。如果在工伤处理过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

被认定为工伤后，按工伤处理流程处理，以保障权益。
1.申请工伤认定：单位在事故伤害发生日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内提出。
2.劳动能力鉴定：治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行鉴定。
3.协商赔偿：确定工伤等级后，和单位协商赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.申请劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获赔偿。
5.强制执行：对仲裁裁决不服或单位不履行，可向法院申请强制执行。

整个过程要收集保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，确保自身权益得到维护。