试用期被辞退得看具体情形。
要是用人单位觉得劳动者在试用期内不符合录用条件，那得提前三天通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，这时候不用给经济补偿。
不过，用人单位得有明确的录用条件，还得能证明劳动者确实不符合这些条件，像通过试用期的考核，工作表现之类的都能作为证据。
要是用人单位没啥正当理由就把人辞退了，那可就是违法解除劳动合同。
劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。
