结果加重犯和情节加重犯的区别是什么

1.离职时工作不满一个月，工资按实际出勤天数算，日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天）。若劳动合同有明确工资计算约定，则依合同执行，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2.若用人单位不依法支付工资，劳动者可先与单位协商，这能友好解决问题。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 4.也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，能有效保障劳动者合法工资权益。

结论： 公司开除工人，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，合法解除可能补偿三个月工资，违法解除则需赔偿六个月工资。如果遇到公司开除工人的赔偿问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.不建议用不正当手段“劝退”员工，应依法依规处理。若员工严重违反单位制度，可依规解除合同且无需补偿，但制度制定和公示程序要合法。 2.员工不能胜任工作，先培训或调岗，仍不胜任的，提前三十日书面通知或多付一月工资后解除合同，并支付经济补偿。 3.协商一致解除合同是好办法，友好沟通补偿等事宜，签协议明确权利义务，避免纠纷。别用违法方式逼员工离职，否则可能要付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。 3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤及聊天记录，证明劳动关系和工资拖欠。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，申请时提交仲裁申请书和证据。 3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉，准备好起诉状，写明必要信息，带证据去有管辖权的法院立案。 4.留意仲裁时效，保留向公司主张权利的证明使时效中断。

（一）员工若遇到产假期间被开除，可先自行计算应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。 （二）与单位积极协商赔偿事宜，准备好能证明工作年限、工资水平等相关材料，在协商时清晰表达自身诉求。 （三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常员工主动辞职没有补偿，但企业有以下情况，员工辞职可获经济补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额发工资；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段让员工签合同；免除自身责任、排除员工权利致合同无效；以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。 2.符合上述情况，员工可主张补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论： 画廊拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。画廊拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者与画廊协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序解决纠纷，且需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院起诉。劳动者在遇到画廊拖欠工资的情况时，要善于运用这些合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若劳务合同有辞退补偿约定，严格按合同规定执行，明确补偿情形和标准后按其给予补偿。 （二）合同未约定辞退补偿，单位通常无补偿义务。但存在事实劳动关系却签劳务合同规避责任时，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向单位主张补偿。 （三）若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；合法解除，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因不胜任工作调岗后离职，处理方式有两种： 员工主动离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，办好离职手续，劳动关系即解除。 单位因员工仍不胜任而解约，要提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限付经济补偿。单位要证明员工不胜任及调岗合理，否则违法解约，需付双倍赔偿金。

结论：劳动赔偿工资计算有不同依据，经济补偿按工作年限和前十二个月平均应得工资算，高收入者有三倍限制，违法解除或终止合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。 法律解析：根据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动赔偿的工资计算有其明确规则，若遇到劳动赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认用人单位是否存在违法解除劳动合同行为，收集相关证据，如书面通知、聊天记录等。 （二）计算经济补偿和赔偿金数额。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。