产假期间开除员工该赔偿多少钱

（一）员工若遇到产假期间被开除，可先自行计算应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。
（二）与单位积极协商赔偿事宜，准备好能证明工作年限、工资水平等相关材料，在协商时清晰表达自身诉求。
（三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假开除员工属违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法赔偿30000元。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
产假期间开除员工属违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在产假期间受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间开除员工，属于违法行为。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法解除的赔偿金就是30000元。当自身权益受到侵害时，员工可先与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。

产假期间开除员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位就赔偿事宜进行协商，明确指出单位行为违法及应支付的赔偿金额。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）产假期间开除员工，这属于典型的违法解除劳动合同行为。法律明确规定，用人单位不能在女职工产假期间将其辞退，以保障女性员工生育权益。
（2）对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工在面对这种情况时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。