公司开除工人赔偿几个月工资

结论：
公司开除工人，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，合法解除可能补偿三个月工资，违法解除则需赔偿六个月工资。如果遇到公司开除工人的赔偿问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司开除工人赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，合法解除补偿三个月工资，违法解除则赔偿六个月工资。
3.建议劳动者遇到被开除情况时，先确定公司解除行为是否合法，若认为违法可与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。公司则应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）公司合法开除工人且符合支付经济补偿情形时，会根据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需要依照合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作一定时长，合法解除和违法解除所对应的补偿或赔偿金额会有明显差异。

提醒：
劳动者若遇到公司开除情况，要先明确解除是否合法，不同情形下补偿方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司解除合同性质。若为合法解除且符合支付补偿情形，对照工作年限计算补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为违法解除，按上述标准双倍赔偿。

（二）准确计算月工资。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

（三）若公司拒绝或不足额支付赔偿，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除工人赔偿分两种情况。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。像工作三年，合法解除补偿三个月工资，违法解除就赔六个月。