计算劳动赔偿应依据什么工资

结论：劳动赔偿工资计算有不同依据，经济补偿按工作年限和前十二个月平均应得工资算，高收入者有三倍限制，违法解除或终止合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：根据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动赔偿的工资计算有其明确规则，若遇到劳动赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动赔偿工资计算依据多样。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

建议劳动者了解自身工资构成及当地职工月平均工资标准，在权益受损时及时收集证据维权；用人单位应依法依规计算赔偿，避免违法行为。

法律分析：
（1）计算劳动赔偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
计算劳动赔偿时要准确核算工资构成，不同情况赔偿标准有差异，若遇复杂情况建议咨询专业分析。

（一）计算经济补偿时，确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动赔偿工资计算依据有别。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。
3.用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。