产假结束赔偿的计算方法是什么样

（一）确认用人单位是否存在违法解除劳动合同行为，收集相关证据，如书面通知、聊天记录等。
（二）计算经济补偿和赔偿金数额。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假结束后赔偿常见于单位违法解除合同，此时单位要付双倍经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
产假结束后，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法解除，就要支付六个月工资作为赔偿金。如果您在产假结束后遇到用人单位违法解除劳动合同等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

产假结束后涉及赔偿常见为用人单位违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
2.若遭遇违法解除，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假结束后，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿依据是赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位产假后违法解除合同情况，注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。