离职时工作不满一个月工资怎么算

1.离职时工作不满一个月，工资按实际出勤天数算，日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天）。若劳动合同有明确工资计算约定，则依合同执行，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若用人单位不依法支付工资，劳动者可先与单位协商，这能友好解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，能有效保障劳动者合法工资权益。

法律分析：
（1）离职时工作不满一个月，工资按实际出勤天数计算。日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，月计薪天数一般是21.75天。这为不满一个月工作的工资计算提供了标准方法。
（2）若劳动合同对工资计算方式有明确约定，则遵循合同约定。合同约定优先体现了契约精神和劳动者与用人单位的自主协商权利。
（3）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者及时获取劳动报酬的重要规定。
（4）当用人单位不依法支付工资时，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，劳动仲裁能有效保障劳动者工资权益。

提醒：劳动者要留意合同中工资计算约定，遇到工资支付问题及时维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）离职工作不满一个月，工资按实际出勤天数算，日工资是月工资除以21.75天（月计薪天数）。
（二）若劳动合同明确约定工资计算方式，按合同约定执行。
（三）用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资。
（四）用人单位不依法支付工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时工作未满一个月，工资按实际出勤天数算。日工资为月工资收入除以21.75天。
2.若劳动合同对工资计算有明确约定，按约定执行。用人单位解除或终止合同时，需一次付清工资。
3.若单位不依法支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
离职时工作不满一个月，工资按实际出勤天数算，日工资为月工资收入除以21.75天；有合同约定按约定，单位应在解除或终止合同时一次付清工资，若单位不依法支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。

法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。离职时工作不满一个月，工资按实际出勤天数计算，这是保障劳动者权益的合理方式，月计薪天数通常确定为21.75天来计算日工资。若劳动合同对工资计算有明确约定，从其约定，体现了合同的自主性。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资是其法定义务。当用人单位不依法支付工资时，劳动者先与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还可申请劳动仲裁，这是重要的法律途径，能有力保障劳动者的工资权益。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。