在企业上班辞职有补偿吗

1.通常员工主动辞职没有补偿，但企业有以下情况，员工辞职可获经济补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额发工资；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段让员工签合同；免除自身责任、排除员工权利致合同无效；以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.符合上述情况，员工可主张补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无补偿，但若企业存在未提供劳动保护等七种特定情形，员工辞职可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动辞职通常没有补偿，但在企业出现特定过错时则不同。比如企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等七种情况，损害了员工的合法权益，此时员工辞职企业需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律对员工合法权益的保障，促使企业依法依规履行自身义务。如果遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者在主张补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

通常员工主动辞职没有补偿，但在特定情形下企业需支付经济补偿。这些情形包括企业未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工违背意愿签合同、免除自身责任排除员工权利致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或冒险作业危及员工安全。

若符合这些情况，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议企业严格遵守法律法规，按劳动合同约定履行义务，依法为员工缴纳社保，制定合法合理的规章制度，避免强迫劳动等违法行为。员工若遇到上述情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有补偿，但在特定情形下，企业需支付经济补偿。这些情形涵盖了企业在劳动保护、报酬支付、社保缴纳、制度合规、合同订立等多方面的违规行为。
（2）比如企业未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，这会影响员工正常开展工作。未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益。
（3）当符合上述情况时，员工可主张经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况主张补偿时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向企业提出辞职，并在辞职申请中明确指出企业存在的违法情形以及自己主张经济补偿的要求。
（三）若企业拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。