辞退签劳务合同的人补偿金给多少

（一）若劳务合同有辞退补偿约定，严格按合同规定执行，明确补偿情形和标准后按其给予补偿。
（二）合同未约定辞退补偿，单位通常无补偿义务。但存在事实劳动关系却签劳务合同规避责任时，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向单位主张补偿。
（三）若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；合法解除，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务合同由民法典调整，辞退补偿按合同约定执行，若合同明确补偿情形和标准，就依此办理。
2.合同未约定的，单位无补偿义务。
3.存在事实劳动关系却签劳务合同规避责任，劳动者可主张补偿。违法解除的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除的，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳务合同辞退补偿依合同约定执行，无约定单位一般无补偿义务，存在事实劳动关系却签劳务合同规避责任的劳动者可主张补偿，违法解除有二倍赔偿金，合法解除按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据民法典，劳务合同辞退补偿以合同约定为准，若合同明确补偿情形和标准，就按此执行。当合同未约定时，单位通常无补偿义务。然而，若存在事实劳动关系，单位却签劳务合同规避责任，劳动者可主张补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳务合同辞退补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务合同受民法典调整，辞退补偿遵循约定优先原则。若合同明确规定辞退补偿情形与标准，就按合同执行。
2.若合同未约定，单位通常无补偿义务。不过，若存在以签劳务合同规避事实劳动关系责任的情况，劳动者可主张补偿。
3.当单位违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除时，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者增强法律意识，签订合同时明确补偿条款。遇到单位规避责任情况，及时收集证据维权。单位应依法依规处理劳动关系，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，当合同明确规定辞退补偿情形及标准时，遵循合同约定执行辞退补偿，这体现了合同的自治性和法律效力。
（2）若劳务合同未约定辞退补偿，单位通常无补偿义务。不过，若存在以签劳务合同来规避事实劳动关系责任的情况，劳动者可主张补偿。
（3）在上述可主张补偿的情况下，若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：劳动者要注意区分劳务合同与劳动合同，若认为单位以劳务合同规避责任，可咨询进一步分析维权。