工资拖欠几年如何起诉公司

1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤及聊天记录，证明劳动关系和工资拖欠。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，申请时提交仲裁申请书和证据。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉，准备好起诉状，写明必要信息，带证据去有管辖权的法院立案。
4.留意仲裁时效，保留向公司主张权利的证明使时效中断。

结论：
起诉多年拖欠工资的公司，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，同时要注意仲裁时效问题。

法律解析：
依据法律规定，当遇到公司多年拖欠工资的情况，切实可行的维权途径有章可循。首先需要收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些均能证明劳动关系和工资拖欠事实。之后必须先进行劳动仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序，申请时需提交仲裁申请书和相关证据。若不服仲裁结果，可在规定时间内到法院起诉，起诉要准备好起诉状并携带相关证据去有管辖权的法院立案。并且可能存在仲裁时效问题，需要证明在期间有向公司主张过权利等导致时效中断的情形。

如果在处理拖欠工资问题时遇到难题，不知如何收集证据、申请仲裁或向法院起诉等，可以向专业法律人士咨询，必要时我也能提供专业的法律帮助。

起诉多年拖欠工资的公司，关键在于证据收集和遵循法定程序。

首先要全面收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能够证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。接着必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序，申请时提交仲裁申请书和收集好的相关证据。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，携带证据前往有管辖权的法院立案。
需特别留意仲裁时效问题，要证明在期间有向公司主张过权利等情况，从而导致时效中断。

建议：平时做好证据留存工作；在时效内及时主张权利并保留相关凭证；仲裁和诉讼过程中，如实陈述、积极配合。

法律分析：
（1）证据收集是起诉拖欠工资公司的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明与公司的劳动关系以及工资拖欠事实，这些证据对于后续的仲裁和诉讼至关重要。
（2）劳动争议仲裁是必经前置程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁能在一定程度上解决纠纷，且为后续诉讼做准备。
（3）对仲裁结果不服可起诉至法院。在规定时间内，准备好起诉状和证据材料到有管辖权的法院立案，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
（4）仲裁时效是关键问题。需证明在期间向公司主张过权利等导致时效中断的情形，否则可能因超过时效而无法维权。

提醒：
注意收集和保存有效证据，及时主张权利避免仲裁时效过期，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书应清晰准确，详细写明仲裁请求和事实理由，确保相关证据完整提交。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉，起诉状内容要准确无误，原被告信息、诉讼请求、事实与理由等都要写清楚。
（四）针对仲裁时效问题，保留向公司主张权利的书面材料、通话记录等，以证明时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。