下班途中车祸算不算工伤

工伤评不上级最坏结果就是不能获得伤残等级对应的赔偿，但仍能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。解决方案呢，先保留好各项医疗凭证，和单位协商赔偿这些费用。若单位拒绝，收集证据如劳动合同、医疗单据等，去申请劳动仲裁，要求单位支付合理费用，保障自身权益。

上班时中风偏瘫是否属工伤，要看是否符合条件。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，算工伤；若只是中风偏瘫，在工作中因工作原因导致身体受到伤害，也可能认定为工伤。解决方案是收集在单位发病及工作相关证据，向认定机构申请认定，以确定是否属工伤。

您好，需分析案情针对性解答

当煤矿职工在解除劳动合同后查出尘肺病，以下是关于后续处理及治疗费用承担的相关分析： 确认尘肺病与原工作的关联性 首先要确定所患尘肺病是否与在煤矿的工作有关。尘肺病是一种职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 申请职业病诊断 诊断机构 ：职工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 所需材料 ：申请职业病诊断时，应当提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。如果劳动合同已经解除，原用人单位应当如实提供相关资料。 认定为职业病后的处理 工伤认定 ：一旦被诊断为职业病，职工应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 治疗费用承担 用人单位已缴纳工伤保险 ：如果原煤矿企业为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工还可以享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 用人单位未缴纳工伤保险 ：如果原煤矿企业未为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使劳动合同已经解除，原用人单位仍需承担相应责任。 法律途径 如果原煤矿企业拒绝承担责任，职工可以通过以下法律途径维护自己的权益： 劳动仲裁 ：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位承担职业病治疗费用及其他工伤保险待遇。 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，煤矿职工在解除劳动合同后查出尘肺病，只要能证明与原工作有关，原用人单位通常需要承担相应的责任，职工应通过合法途径维护自己的权益。

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你好 一般情况是七级伤残

首先，机台螺丝砸伤脚属于工伤，可收集证据证明工伤事实。对于请假问题，若有证据证明已向线长说明上班日期，可与领班沟通，解释情况。若沟通无果，可找更高层反映，说明工作分配不合理致疲劳过度，且已按规定请假。要保留好相关证据，如聊天记录、医院诊断证明等，维护自身权益。

这笔钱是法律赋予工伤职工的法定待遇，无论离职原因如何，单位都有义务支付。只要你和单位解除了劳动关系，并且你的伤残等级是5到10级，单位就只当支付，如果单位拒不支付，可以通过劳动仲裁解决

可以要求补交社保。对于工伤，参照法律规定要求赔偿，由单位赔偿。

法律分析： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，满足《工伤保险条例》相关规定，可认定为工伤。像在工作区域从事搬运货物等工作时被车辆撞到就属此类。 （2）上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故被撞，也能认定为工伤。 （3）若在工作时间因自身疾病突发被撞，且与工作无直接因果关系，通常难以认定为工伤。 （4）申请工伤认定要准备相关材料，由社保行政部门审核确定，需及时收集证据并在规定时间内申请。 提醒：申请工伤认定时要确保材料真实有效，注意规定的申请时间，不同案情认定结果有别，可咨询进一步分析。

1.工伤赔偿：劳动者因工伤被辞退，先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月。还有医疗费、停工留薪期工资等。 2.辞退赔偿：单位违法辞退工伤员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资高的按当地平均工资三倍算，支付年限最高12年。

您可以大概情况说一下