单位想辞退又不想付补偿金给员工放假

（一）用人单位在签订竞业限制协议时，要明确在协议中约定竞业限制经济补偿的具体金额、支付方式和时间，确保在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （二）劳动者若发现协议未约定补偿或用人单位未依法支付补偿，可先与用人单位沟通协商，要求其支付补偿；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，也可选择解除竞业限制协议。 （三）当用人单位未履行支付经济补偿义务时，劳动者无需再履行竞业限制义务，但要注意保留好相关证据，如协议、沟通记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.双倍赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，双倍赔偿金就是经济补偿乘以二。 2.涉及的差额一般指双倍赔偿金与单倍经济补偿的差值，其金额等同于单倍经济补偿。不过，双倍赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，若为合法解除，仅支付单倍经济补偿，也就不存在差额。 3.计算时要以劳动者实际工资为基数，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及双倍赔偿金按三倍封顶计算。 解决措施和建议： 1.劳动者应留存好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便准确计算工资和工作年限。 2.用人单位要严格依法解除或终止劳动合同，避免因违法操作支付双倍赔偿金。 3.双方在计算赔偿时，可参考当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据。

（一）用工单位合法退回的情况。若用工单位依照《劳务派遣暂行规定》的合法情形将派遣工退回，如派遣期限届满或用工单位出现客观情况变化等，劳务派遣单位应重新安排工作。若重新安排的工作报酬降低，派遣工可解除合同，派遣单位需支付经济补偿。 （二）派遣工因自身过错被退回的情况。若派遣工因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，无需支付补偿。 （三）重新安排工作仍无法从事的情况。劳务派遣单位重新安排工作后，派遣工仍无法从事该工作，派遣单位解除合同的，需支付经济补偿。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，若用人单位的解除或终止行为不符合法律规定，劳动者有权主张该赔偿金。 （2）经济赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.公司破产倒闭终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工资标准为合同终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。职工经济补偿金属破产财产优先清偿范围，劳动者可向破产管理人申报债权主张权利。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时关注公司破产情况，在规定时间内向破产管理人申报经济补偿债权。 -准备好能证明工作年限和工资水平的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以顺利主张自身权益。 -若对经济补偿计算或申报过程有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）劳动者若因用人单位拖欠工资主张加付赔偿，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。 （二）若用人单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付，劳动者可在申请劳动仲裁时，主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）若劳动者未经过向劳动行政部门投诉的前置程序，直接申请劳动仲裁要求加付赔偿金，仲裁机构通常不会支持该请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）在劳动争议里，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情况，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付。 （2）若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者主张加付赔偿金，要以劳动行政部门作出责令支付决定且用人单位逾期未履行为前提，未经过该前置程序，直接向仲裁机构或法院主张的，一般不予支持。 （4）加付赔偿金具体数额由劳动行政部门依用人单位违法情节及应付金额，在百分之五十至百分之一百区间内裁量。 提醒：劳动者主张加付赔偿金时，务必先经劳动行政部门责令支付程序，不同案情对应处理有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动者可与用人单位协商处理。若希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，督促其纠正并承担相应责任。 （3）劳动者也可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 劳动者需保留劳动合同、工资记录、解聘通知等相关证据，以便维权时证明用人单位存在违法解除行为；申请仲裁或诉讼时需注意法定时效，避免因超过时效丧失胜诉权。

（一）若建筑公司是施工总承包单位，可以直接发农民工工资。具体操作流程为，由分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，将工资支付表与当月工程进度情况一并提交给总承包单位，总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。 （二）若建筑公司是分包单位，在与施工总承包单位、农民工三方协商一致的前提下，也可以直接发放农民工工资。 法律依据为《保障农民工工资支付条例》第三十一条，内容如下： 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。 分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。 施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

1.解决劳务合同纠纷最快途径是协商和解，双方直接沟通就争议事项达成一致后签署和解协议，无需经过程序，效率最高。若协商不行，可选择第三方调解，如人民调解委员会或行业调解组织介入，调解程序灵活耗时短。若调解也无法解决，可直接向法院提起民事诉讼，因劳务合同纠纷不属劳动争议，无需仲裁前置。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的纠纷，法院可适用简易程序审理，缩短审理周期。 2.建议优先尝试协商和解解决劳务合同纠纷，若协商不成，及时请求第三方调解。若调解仍未解决问题，对于符合条件的纠纷，可直接向法院提起适用简易程序的诉讼。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有审查和决定是否受理的时间要求，需在五日内完成。若决定受理，要通知申请人；若不予受理，则需书面通知并说明理由，这保障了申请人的知情权。 （2）仲裁庭裁决劳动争议案件有审结期限规定，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准后延长期限不超十五日，即最长不超六十日，确保了案件处理的及时性。 （3）存在法定中止情形时，仲裁程序会暂停计算时间，待情形消除后恢复，这体现了法律规定的灵活性。 提醒：劳动仲裁有严格的时间规定，当事人要留意仲裁委的通知。若遇到法定中止情形，要及时与仲裁委沟通，对处理结果有疑问可咨询进一步分析。

（一）仔细查看竞业协议的具体约定，明确协议中限制的竞争范围、期限等核心条款。只有协议明确列出的有竞争关系的公司，或符合协议中同类产品、同类业务定义的公司，才属于限制范畴。 （二）判断目标公司与原公司是否存在竞争关系。若目标公司的主营业务、产品类型与原公司无重叠，且不属于协议约定的竞争领域，则不受竞业协议限制。 （三）若原公司未按协议支付竞业限制经济补偿，可先催告原公司支付。合理期限内原公司仍未支付的，可解除竞业协议，之后选择工作不再受该协议约束。 （四）若违反竞业协议约定，需按协议承担违约责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。