劳动仲裁需要过多久时间

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有审查和决定是否受理的时间要求，需在五日内完成。若决定受理，要通知申请人；若不予受理，则需书面通知并说明理由，这保障了申请人的知情权。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件有审结期限规定，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准后延长期限不超十五日，即最长不超六十日，确保了案件处理的及时性。
（3）存在法定中止情形时，仲裁程序会暂停计算时间，待情形消除后恢复，这体现了法律规定的灵活性。

提醒：劳动仲裁有严格的时间规定，当事人要留意仲裁委的通知。若遇到法定中止情形，要及时与仲裁委沟通，对处理结果有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者提交仲裁申请后，应密切关注劳动争议仲裁委员会的通知，若五日内未收到受理或不予受理通知，可主动联系询问情况。
（二）在仲裁过程中，若仲裁庭未在四十五日内审结且未说明延期情况，劳动者可要求仲裁委员会说明原因。
（三）当遇到法定中止情形时，劳动者要留意中止情形消除的时间，及时跟进仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理；仲裁庭裁决案件一般四十五日内结束，最长不超六十日；存在法定中止情形仲裁程序时间暂停计算，多数案件能在法定期限完成裁决。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的审查决定受理时间为五日，这保障了申请人能及时知晓申请结果。仲裁庭裁决案件的时间规定，一般为四十五日，复杂情况经批准可延长十五日至六十日，这确保了劳动争议能在合理时间内得到解决。法定中止情形下仲裁程序时间暂停计算，体现了法律的灵活性和公正性。若大家在劳动仲裁过程中遇到问题或对劳动仲裁的具体流程、时间规定等还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议仲裁有明确的时间规定，从申请受理到案件裁决都有相应期限，法定中止情形会暂停仲裁程序时间计算，多数案件能在法定期限内裁决。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应了解这些时间规定，在申请仲裁时做好相关准备，确保材料齐全，以加快受理流程。
-劳动争议仲裁委员会应严格按照规定时间进行审查和裁决，提高工作效率，对于需延期的案件要严格把控审批。
-当出现法定中止情形时，各方应积极配合，待中止情形消除后尽快恢复仲裁程序。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会对申请进行审查，然后决定是否受理。如果决定受理，会通知申请人；要是不受理，就得书面通知申请人并说明原因。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在受理仲裁申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准可以延长，但延长时间不能超过十五天。所以，劳动仲裁案件通常四十五天内就能审结，最长也不会超过六十天。
3.当出现法定的中止情形时，仲裁程序会暂停计时，等中止情形消除后再恢复。在实际中，大多数案件都能在法定期限内完成裁决。