要求经济赔偿金的标准怎么算

法律分析：
（1）经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，若用人单位的解除或终止行为不符合法律规定，劳动者有权主张该赔偿金。
（2）经济赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认经济赔偿金的适用情形。只有用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才能主张经济赔偿金。常见违法情形包括无合法理由辞退劳动者、辞退处于孕期产期哺乳期的女职工、辞退因工负伤且在医疗期内的劳动者等。

（二）掌握经济赔偿金的计算方式。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿计算需遵循以下规则：一是工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是月工资标准，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若该平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

（三）明确月工资的组成范围。月工资包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

计算补偿的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律解析：
经济赔偿金的适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。经济赔偿金则是在此经济补偿基础上乘以二。比如，若劳动者在单位工作两年零三个月，月平均工资未超过当地职工月均工资三倍，经济补偿为2.5个月工资，对应的经济赔偿金就是5个月工资。若遇到单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算应得赔偿金额，依法维护自身劳动权益。

经济赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，其支付标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算需结合劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同解除或终止前的月平均工资等因素确定。

1.经济补偿的年限计算规则
按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资的界定与上限限制
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.赔偿金的支付要求
用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，无需额外支付经济补偿。