劳务派遣工被退回有补偿吗

（一）用工单位合法退回的情况。若用工单位依照《劳务派遣暂行规定》的合法情形将派遣工退回，如派遣期限届满或用工单位出现客观情况变化等，劳务派遣单位应重新安排工作。若重新安排的工作报酬降低，派遣工可解除合同，派遣单位需支付经济补偿。

（二）派遣工因自身过错被退回的情况。若派遣工因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，无需支付补偿。

（三）重新安排工作仍无法从事的情况。劳务派遣单位重新安排工作后，派遣工仍无法从事该工作，派遣单位解除合同的，需支付经济补偿。

法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

用工单位依照规定合法退回劳务派遣工（如派遣期限届满、客观情况变化等），派遣单位需重新安排岗位；若新岗位报酬降低，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。

劳动者因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，派遣单位据此解除合同的，无需支付补偿。

派遣单位重新安排岗位后，劳动者仍无法胜任工作被解除合同的，单位需支付经济补偿。

结论：劳务派遣工被退回是否有补偿需分情况判断，因自身过错被退回且派遣单位解除合同的无补偿，非自身原因退回且符合条件时可获得经济补偿。
法律解析：根据劳务派遣暂行规定，用工单位合法退回派遣工的情形包括派遣期限届满或出现客观情况变化等，此时派遣单位应重新安排工作。若重新安排的工作报酬降低，派遣工解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。若派遣工因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，派遣单位解除劳动合同的，无需支付补偿。若派遣单位重新安排工作后，派遣工仍无法从事该工作，派遣单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。若你遇到劳务派遣被退回的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。

劳务派遣工被退回后是否能获得经济补偿需结合具体情形判断，并非所有情况都有补偿。

1.用工单位依法退回的情形。若用工单位依据《劳务派遣暂行规定》的合法事由将派遣工退回，例如派遣期限届满、用工单位发生客观情况变化等，劳务派遣单位应按规定为派遣工重新安排工作。若重新安排的工作报酬低于原标准，派遣工有权解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。

2.派遣工因自身过错被退回的情形。若派遣工因严重违反用工单位规章制度等自身过错行为被退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

3.重新安排工作后仍无法胜任的情形。若劳务派遣单位为被退回的派遣工重新安排工作，但派遣工仍无法从事该工作，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，需向派遣工支付经济补偿。

法律分析：
（1）用工单位按劳务派遣暂行规定合法退回派遣工时，劳务派遣单位需重新安排工作。若重新安排的工作报酬低于原标准，派遣工可解除劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。

（2）派遣工因自身过错被退回的，如严重违反用工单位规章制度，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

（3）劳务派遣单位重新安排工作后，派遣工仍无法从事该工作的，劳务派遣单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

提醒：
被退回的派遣工应先确认退回原因并保留相关凭证，若对权益处理有异议，建议咨询专业人士分析具体情况以保障自身合法权益。