建筑公司直接发农民工工资行吗

（一）若建筑公司是施工总承包单位，可以直接发农民工工资。具体操作流程为，由分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，将工资支付表与当月工程进度情况一并提交给总承包单位，总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

（二）若建筑公司是分包单位，在与施工总承包单位、农民工三方协商一致的前提下，也可以直接发放农民工工资。

法律依据为《保障农民工工资支付条例》第三十一条，内容如下：
工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

工程建设领域推行分包委托总承包代发农民工工资的制度，但不禁止总承包单位直接发工资。总承包单位按流程确认工作量、制作工资表让农民工签字后，通过专用账户发放工资，这种操作合理合法。

分包单位若想直接发放农民工工资，需与总承包单位、农民工三方协商一致。协商达成共识后，分包单位可自行完成工资发放，无需经过委托代发环节，这一做法也符合相关规定。

结论：
建筑公司可以直接发放农民工工资，但需根据自身角色合规操作。

法律解析：
工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发的制度，分包单位需按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后交施工总承包单位，由施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。该制度并不禁止建筑公司直接发放工资。作为总承包单位，按上述规定通过专用账户直接发放工资合理合法；作为分包单位，经与总承包单位、农民工协商一致后，也可自行直接发放。若在工资发放过程中遇到纠纷，或对具体操作流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

建筑公司可以直接发放农民工工资，其合法性需结合公司在工程中的角色及相关规定综合判断。

1.若建筑公司是施工总承包单位，按工程建设领域农民工工资支付管理要求，可通过农民工工资专用账户直接发放工资。操作时需按月考核农民工工作量，编制经本人签字确认的工资支付表，并同步提交当月工程进度情况，确保流程合规。

2.若建筑公司是分包单位，虽行业推行委托总承包单位代发工资的制度，但并非禁止自行发放。经与施工总承包单位、农民工三方协商一致后，分包单位可自行完成工作量考核、工资表编制及确认环节，并直接将工资支付至农民工本人银行账户。

3.为保障工资发放合规，建筑公司需严格遵循相关管理规定，规范流程并保留完整支付凭证。同时应加强与农民工的沟通，明确发放方式与时间，避免拖欠或违规情况，切实维护农民工合法权益。

法律分析：
（1）工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位需按月考核农民工工作量，编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，连同当月工程进度等情况一并提交施工总承包单位，由施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付至农民工本人的银行账户。

（2）建筑公司直接发放农民工工资的合法性需根据其身份判断。若建筑公司为施工总承包单位，按照上述代发制度的规定直接发放工资，属于合理合法的操作。

（3）若建筑公司为分包单位，经与施工总承包单位、农民工三方协商一致后，也可以自行直接向农民工发放工资，该行为不违反现行相关规定。

提醒：
建筑公司需严格按照规定发放农民工工资，确保工资足额按时到账；农民工遇到工资拖欠或发放不规范时，可保留相关凭证向劳动保障部门投诉或咨询专业法律人士。