公司辞退员工是否要支付补偿金

（一）当劳动者违反服务期约定时，计算违约金以用人单位提供的培训费用为上限，并且按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定具体金额。 （二）若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议里的约定执行。确定具体金额时，要综合考量商业秘密价值、劳动者工资收入以及违约行为可能造成的损失等因素。 （三）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.工作满十年被要求转岗，劳动者应冷静应对维护自身权益。单位擅自转岗且劳动合同有明确岗位约定时属于违约行为，若强行转岗并以此解除合同则属违法。 2.解决措施和建议如下： -先与单位沟通，了解转岗原因、依据和必要性，明确表达自身想法。 -若不同意转岗，以书面形式表达异议并保留证据。 -面对单位强行转岗，拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。 -若单位违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的二倍计算。 -与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）员工若遇到公司辞退情况，首先要确认自身是否存在严重违反公司规章制度等法定情形，若不存在，需判断公司辞退是否有正当理由。 （二）若认为公司是违法解除劳动合同，可收集工作年限、工资流水等证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司以客观情况或员工不能胜任工作等合法理由解除，可要求公司支付一个月工资的经济补偿。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一）若合同中有约定赔偿，当一方违约时，直接按照合同中预先约定的赔偿数额或计算方法进行赔偿。 （二）若因一方违约导致合同解除，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过赔偿金额不能超过违约方订立合同时能预见或应该预见的因违约可能造成的损失。 （三）因不可抗力解除合同，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，除非法律另有规定。若当事人在迟延履行后发生不可抗力，不能免除责任。 （四）合同解除后，没履行的终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可要求恢复原状或采取其他补救措施，同时有权要求赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因自身重大过错被合法辞退，单位无赔偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，劳动者可获赔偿。 （二）收集证据。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系就受法律保护，劳动者要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等。 （三）维权途径。当确定单位违法辞退后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）在签署书面协议前，仔细确认双方身份信息的准确性，如姓名、身份证号、联系方式等，防止信息错误导致后续纠纷。 （二）详细且准确地描述赔偿事项，赔偿原因要清晰无歧义，赔偿金额要明确具体，支付方式（如现金、转账等）和时间也要明确。 （三）在协议中使用明确、无歧义的语言表达获得赔偿方自愿放弃其他索赔权利，不再追究对方法律责任的意思。 （四）双方签字或盖章时要确保是本人真实意愿，如有见证人签字或进行公证，应按照正规流程操作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了员工的合法权益。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资水平来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿。员工自身要了解相关法律，遇到问题及时与公司沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。劳动监管部门需加强对公司倒闭时经济补偿支付情况的监管，确保法律规定落实到位。

结论： 老板称赔钱才可走人是否合法需综合判断，符合服务期、竞业限制规定的违约金要求合理，否则员工可按规定通知解除合同，权益受损可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中若有合法有效的违约金条款，且符合服务期、竞业限制规定，老板要求员工赔钱才走是合理的，员工违约应按约定赔偿。但除这两种情形外，老板不能随意设定违约金。若老板要求无法律依据，员工提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。若老板因此克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定自己的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）向仲裁委了解未审结原因，若属于因特殊情况延长且程序合法，就耐心等待。 （二）若存在超期未审结的违规情况，劳动者持仲裁委出具的超期未审结证明，直接向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。 （三）存在超期未审结的违规情况时，向仲裁委的主管部门反映情况，推动其依法依规处理案件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）对方主动履行时，与对方积极沟通，明确付款时间和方式，如让对方通过转账或支付现金的形式尽快付款，收到钱后给对方开具收款凭证。 （二）对方未主动履行，及时向一审法院申请强制执行。提前准备好强制执行申请书、生效法律文书等必要材料。法院受理后会对对方银行存款进行查询、冻结、划拨，对其名下其他财产进行查封、拍卖。在执行期间，可向法院提供对方财产线索，协助法院执行工作，促使尽快拿到钱款。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.不同情形下公司赔款标准有不同规定，需明确具体事件背景才能确定准确标准。涉及劳动纠纷、侵权赔偿、合同违约时，赔款标准各有依据。 2.若为劳动纠纷中违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若是侵权赔偿，要依据侵权行为造成的实际损失等确定赔偿数额。 4.对于合同违约，通常按照合同约定的违约条款确定赔款标准。 建议明确具体纠纷类型、涉及业务等事件背景，以精准确定公司赔款标准。

结论： 夫妻双方工资归属分两种情况，无特别约定时，婚姻存续期间工资属夫妻共同财产；有书面财产约定的，依约定确定工资归属。 法律解析： 根据法律规定，在没有特别约定的婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资属于共同财产，夫妻对其有平等处理权，使用和处分需协商一致。这体现了婚姻中财产的共有属性和双方的平等地位。而若夫妻通过书面形式对财产进行了约定，包括工资的归属，那么就按照约定来执行，比如约定工资各自所有，工资就分别归个人。在处理夫妻财产问题时，了解这些法律规定十分重要。如果在夫妻财产方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。