劳动合同满一年公司辞退有赔偿吗

（一）员工若遇到公司辞退情况，首先要确认自身是否存在严重违反公司规章制度等法定情形，若不存在，需判断公司辞退是否有正当理由。
（二）若认为公司是违法解除劳动合同，可收集工作年限、工资流水等证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司以客观情况或员工不能胜任工作等合法理由解除，可要求公司支付一个月工资的经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.劳动合同满一年公司辞退员工，赔偿或补偿情况分三种。
2.若员工严重违反公司规章等法定情形被辞退，公司无需赔偿或补偿。
3.公司无正当理由违法解约，要按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付两个月工资。
4.因客观情况或员工不胜任工作等合法解约，公司支付一个月工资作为补偿。

结论：
劳动合同满一年公司辞退员工，赔偿或补偿分三种情况。合法辞退且符合法定情形无需支付；违法解除需支付两个月工资赔偿；因客观情况或员工不胜任工作等合法理由解除，需支付一个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿补偿情况有明确规定。当员工严重违反规章制度等，公司依法辞退，无需给予赔偿补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此满一年违法辞退需支付两个月工资。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由解除，公司需支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在劳动合同满一年时辞退员工，赔偿或补偿情况因辞退原因而异。若员工严重违反规章制度等，符合法定情形，公司无需赔偿或补偿。若公司无正当理由违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付两个月工资。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由解除，公司支付一个月工资作为经济补偿。

为避免不必要的纠纷与赔偿，公司应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪的情形，确保辞退有章可循。
2.解除劳动合同时，保留好相关证据，如员工违纪记录、工作表现评估等。
3.严格按照法律规定的程序和标准进行操作，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）当公司以员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工时，依据法律规定，公司无需向员工支付赔偿或补偿，这是因为员工的行为严重违背了劳动合同的约定和公司的管理规定。
（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，按照法律要求，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年的员工能获得两个月工资的赔偿。
（3）若公司因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，公司需支付一个月工资作为经济补偿，这是对员工因合同解除面临的生活和工作变动的一种合理补偿。

提醒：
不同解除情形对应不同赔偿补偿标准，员工遇到此类情况应明确公司解除理由，若存疑可咨询进一步分析。