没有底薪被辞退有赔偿吗

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因自身重大过错被合法辞退，单位无赔偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，劳动者可获赔偿。
（二）收集证据。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系就受法律保护，劳动者要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等。
（三）维权途径。当确定单位违法辞退后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无底薪被辞退有无赔偿，取决于辞退原因。单位违法辞退，劳动者可获赔偿。按规定，违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.即使无底薪，有事实劳动关系就受法律保护。因劳动者重大过错被合法辞退，单位无需赔偿。
3.单位无正当理由辞退，劳动者可收集考勤、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
没有底薪被辞退是否有赔偿取决于辞退原因，单位违法辞退劳动者可获赔偿，因劳动者重大过错被合法辞退则无赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。若劳动者因自身重大过错被合法辞退，单位无需赔偿；若单位无正当理由辞退，劳动者可收集考勤记录、工作成果等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果对辞退赔偿问题存在疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没有底薪被辞退有无赔偿取决于辞退原因。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿；若因劳动者重大过错被合法辞退，单位无需赔偿。

根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。

若遇到单位无正当理由辞退的情况，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没有底薪的劳动者被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。若单位违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）即便没有底薪，只要存在事实劳动关系，劳动者就受法律保护。若劳动者因自身重大过错被合法辞退，单位无需赔偿。
（3）当单位无正当理由辞退劳动者时，劳动者可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存工作证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析维权方案。