公司倒闭赔偿标准是多少

公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了员工的合法权益。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资水平来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿。员工自身要了解相关法律，遇到问题及时与公司沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。劳动监管部门需加强对公司倒闭时经济补偿支付情况的监管，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，这种计算方式体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（2）对于工作年限不满一年的情况有具体规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿计算更精准合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保障了员工工资的稳定性和公平性。当员工月工资过高时，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，平衡了企业和员工的利益。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿；企业需依法支付，否则员工可通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司倒闭相关动态，保留好能证明自己工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间，若有分歧可寻求工会或相关劳动部门协助。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年半，月均工资5000元，公司应补偿17500元。

结论：
公司倒闭时需按劳动者工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元。员工遇到公司倒闭涉及经济补偿问题时，情况可能更复杂，若有疑问可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。