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结论：
老板称赔钱才可走人是否合法需综合判断，符合服务期、竞业限制规定的违约金要求合理，否则员工可按规定通知解除合同，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中若有合法有效的违约金条款，且符合服务期、竞业限制规定，老板要求员工赔钱才走是合理的，员工违约应按约定赔偿。但除这两种情形外，老板不能随意设定违约金。若老板要求无法律依据，员工提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。若老板因此克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定自己的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
老板称赔钱才可走人需视情况判断合法性。若劳动合同存在合法有效的违约金条款，且符合服务期、竞业限制规定，老板要求合理，员工违约需按约定赔偿。但除这两种情形，老板无权随意设定违约金。
解决措施和建议如下：
1.若老板要求无法律依据，员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知。
2.若老板克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉。
3.员工也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）老板要求员工赔钱才可走人，其合法性需综合判断。当劳动合同里存在合法有效的违约金条款，并且符合服务期、竞业限制规定时，老板的要求合理，员工违约就需按约定赔偿。例如企业为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职则可能需赔偿。
（2）除服务期和竞业限制这两种情形，老板不能随意设定违约金。若老板要求无法律依据，员工有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
（3）若老板因员工正常离职克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：员工遇到此类问题，要先查看合同约定，判断老板要求是否合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）判断老板要求是否合法
先查看劳动合同，若有合法有效的违约金条款，且属于服务期、竞业限制规定范围，老板要求合理，员工违约需赔偿；若不属于这两种情形，老板随意设定违约金不合法。
（二）合法解除劳动合同
若老板要求无法律依据，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。
（三）权益受损的处理办法
若老板因员工正常离职克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。
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