劳动仲裁三个月怎么处理

（一）向仲裁委了解未审结原因，若属于因特殊情况延长且程序合法，就耐心等待。
（二）若存在超期未审结的违规情况，劳动者持仲裁委出具的超期未审结证明，直接向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）存在超期未审结的违规情况时，向仲裁委的主管部门反映情况，推动其依法依规处理案件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁审理通常在受理申请后45天内完成，复杂案件可延长15天。
2.若3个月未审结，可先向仲裁委询问未审结原因，若因特殊情况且程序合法，可等待。
3.若超期未审结违规，劳动者持超期证明可直接向法院起诉解决争议，还能向仲裁委主管部门反映，促其依规处理。

结论：
劳动仲裁审理期限通常为四十五日，案情复杂可延长十五日。若已过三个月未审结，可向仲裁委了解原因，若程序合法可等待；若违规，劳动者可持超期未审结证明向法院诉讼，还可向仲裁委主管部门反映。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁有明确的审理期限，正常是自受理仲裁申请之日起四十五日，特殊情况可延长十五日。当出现已过去三个月仍未审结的状况，向仲裁委了解未审结原因是合理的第一步。若因特殊情况延长且程序合法，继续等待是一种选择。而若存在超期未审结的违规情况，劳动者持仲裁委出具的超期未审结证明向人民法院提起诉讼是合法途径，能通过诉讼程序解决劳动争议。向仲裁委的主管部门反映情况，也有助于推动案件依法依规处理。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似复杂问题，或者对劳动仲裁及后续处理有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁一般应在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若已过去三个月仍未审结，可采取相应措施处理。
1.向仲裁委了解未审结原因，若因特殊情况合法延长，可耐心等待。这能避免盲目行动，让劳动者知晓案件进展，做到心中有数。
2.若存在超期未审结的违规情况，劳动者可持仲裁委出具的超期未审结证明，直接向人民法院提起诉讼。法院会通过诉讼程序解决劳动争议，保障劳动者权益。
3.向仲裁委的主管部门反映情况，促使其依法依规处理案件。主管部门的介入可对仲裁委形成监督，推动案件尽快合理解决。

法律分析：
（1）劳动仲裁正常审理期限通常是自受理申请之日起四十五日，特殊情况案情复杂可延长十五日。但如果已过去三个月仍未审结，这显然超出了正常期限。
（2）遇到这种情况，第一步可向仲裁委询问未审结原因。若因特殊情况延长且程序合规，那么当事人应耐心等待。
（3）若存在超期未审结的违规现象，劳动者有两种途径可选择。一是持仲裁委出具的超期未审结证明，直接向人民法院提起诉讼来解决劳动争议；二是向仲裁委的主管部门反映情况，推动其依法处理案件。

提醒：
在处理超期未审结问题时，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。