怀孕期间请病假工资法规依据

法律分析： （1）区分侵权性质是判断是否需要劳动仲裁的关键。普通民事侵权如产品质量问题引发的损害、日常生活中的人身伤害等，不属于劳动争议范畴，无需经过劳动仲裁程序，当事人可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张赔偿损失、恢复原状等民事责任。 （2）涉及劳动关系的侵权需先通过劳动仲裁解决。例如用人单位拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者合法权益的行为，属于劳动争议，劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序。当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。 提醒： 遇到侵权纠纷时，需先明确侵权是否与劳动关系相关，若属于劳动争议类型，切勿直接起诉，应先完成劳动仲裁前置程序，避免因程序错误导致权益无法及时得到维护。

法律分析： （1）劳动合同未到期，用人单位要求员工转为外包用工，这属于变更劳动合同主体或用工形式。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，用人单位不能单方面强制变更，员工有权拒绝。 （2）若员工拒绝，用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 （3）若双方协商一致解除原劳动合同，与外包服务机构建立新劳动关系，员工要审查新合同条款，明确劳动报酬、工作内容等权益，还可和原用人单位协商支付经济补偿。 （4）员工需留存沟通记录、通知文件等证据，以维护自身权益。 提醒： 劳动者在处理此类问题时，要及时审查合同条款，留存证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动赔偿中的经济补偿金及赔偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资为应得工资。 （2）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 （3）绩效工资若为按月发放的常规绩效，直接计入对应月份工资；若是季度或年度绩效，需将解除前十二个月内实际发放的绩效金额计入总工资性收入后平均。 （4）计算以应发工资为准，即扣除社保、个税等之前的金额。只要绩效属于正常工资性收入，劳动赔偿金额标准计算时就应包含每个月绩效。 提醒： 计算劳动赔偿时需准确核算绩效工资是否属于正常工资性收入，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务关系里，提供劳务一方因劳务人身受损，赔偿范围包括治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工费。若造成残疾，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）若因劳务致他人损害，接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 （3）造成严重精神损害，权利人能主张精神损害抚慰金。 （4）赔偿责任按双方过错确定比例，相关费用需合法证据支持，实际赔偿金额依具体情况认定。 提醒：劳务关系中涉及人身损害赔偿较复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.外企撤离我国终止劳动合同，依法需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.用人单位还应一次性结清员工工资、未休年休假工资报酬及加班工资等。若违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定计算并支付经济补偿、结清各类工资。 -员工要了解自身权益，若与用人单位就补偿事宜发生争议，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是劳动者向小公司主张权利的关键依据，用于约束用人单位依法签订合同，保护劳动者的基本权益。 （2）劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据。常见的证据包括工资支付记录、用人单位发放的工作证件、考勤记录、与工作相关的沟通记录、同事的证言等，这些材料是仲裁机构认定劳动关系的重要依据。 （3）劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位未签合同的时间超过一年，劳动者可能无法主张全部月份的二倍工资，需在时效内及时提出仲裁申请。 （4）申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、本人身份证明、相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者日常应注意保存工作相关的各类证据，避免因证据不足影响维权结果；若对仲裁流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，并非人力资源和社会保障局直接处理仲裁申请。若已向有管辖权的仲裁委员会提交申请却遭不予受理，可按相关法律规定，在收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；若仲裁委员会逾期未决定是否受理，也能直接向法院起诉。 2.若还未向仲裁委员会提交申请，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3.对于用人单位拖欠工资的行为，可向用人单位所在地的人社局投诉，人社局有权责令用人单位限期支付。若用人单位拒不支付，人社局可依法作出行政处理决定或行政处罚。 解决措施和建议： 1.遭遇仲裁申请不受理情况，及时收集相关材料，在规定时间内向法院起诉维权。 2.准备仲裁申请时，务必收集好各类证据，确保材料完整。 3.发现用人单位拖欠工资，尽早向人社局投诉，借助行政力量解决问题。

结论： 劳动仲裁处理欠薪一般期限为四十五日，最长不超过六十日，且此期限不包含仲裁申请审查受理的五日及可能的文书送达等非仲裁程序耗时。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不超十五日。这些法定程序保障了劳动仲裁处理欠薪案件的效率和规范。不过，实际处理时间还受仲裁申请审查受理及文书送达等非仲裁程序影响，这些程序也有法定时限。如果遇到欠薪问题且对劳动仲裁流程和期限还有疑问，或者在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者主动辞职且单位无法定过错，无需做额外操作，单位不支付经济补偿。 （二）劳动者因单位法定过错被迫解除合同，劳动者可收集单位过错证据，如未足额支付工资记录、未提供劳动保护的相关材料等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）双方协商一致解除合同，单位应按劳动者工作年限计算经济补偿，及时支付给劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位违约时，违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等都属于违约情形。其中违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）劳动者违约主要是违反服务期约定或竞业限制约定。违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。违反竞业限制约定要按约定支付违约金，同时用人单位需按月支付经济补偿。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 提醒：用人单位和劳动者都要明确各自的违约规则，避免随意违约。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位自用工超一年未与劳动者签书面合同，视为订立无固定期限合同，劳动者可要求支付十一个月二倍工资差额，通过劳动争议仲裁程序主张权利。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。当自用工之日起超过一年未订立时，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，为了惩罚用人单位不履行法定义务的行为，法律规定劳动者有权要求其支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间十一个月的二倍工资差额。这一赔偿责任是法定后果，是对劳动者权益的保护。如果劳动者遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁程序来维护自身合法权益。若您在工作中也遇到了类似问题，或者对劳动法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）协商解除劳动合同需准备解除劳动合同协议书，明确双方一致解除的意思、工作交接、工资支付、经济补偿等内容，双方签字或盖章。 （二）用人单位单方解除的材料分两种情况，因劳动者过错解除的，需准备证明劳动者严重违反规章制度等过错的证据，如违纪记录、处罚通知；因经济性裁员等非过错解除的，需准备提前三十日向工会或全体职工说明情况的材料、裁员方案等。 （三）劳动者单方解除的材料分两种情况，预告解除需提前三十日提交书面辞职报告，试用期提前三日提交；即时解除（用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形）需准备证明用人单位违法的证据，如工资发放记录。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第四十一条用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。