小公司不签合同可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是劳动者向小公司主张权利的关键依据，用于约束用人单位依法签订合同，保护劳动者的基本权益。

（2）劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据。常见的证据包括工资支付记录、用人单位发放的工作证件、考勤记录、与工作相关的沟通记录、同事的证言等，这些材料是仲裁机构认定劳动关系的重要依据。

（3）劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位未签合同的时间超过一年，劳动者可能无法主张全部月份的二倍工资，需在时效内及时提出仲裁申请。

（4）申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、本人身份证明、相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者日常应注意保存工作相关的各类证据，避免因证据不足影响维权结果；若对仲裁流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资的计算期间为用工之日起超过一个月不满一年，最长可主张十一个月。

（二）申请仲裁时需准备证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是认定劳动关系的核心依据。

（三）需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将难以获得支持。

（四）申请时应提交仲裁申请书、身份证明及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

小公司若自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司每月支付两倍工资。

申请仲裁时，需提供能证明双方存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证件、考勤记录等，这些材料是支持诉求的关键依据。

仲裁申请要在知道自身权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据，提交给有管辖权的仲裁机构；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
小公司不签书面劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁主张二倍工资，需准备劳动关系证据并注意仲裁时效。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。劳动者申请劳动仲裁时，需提供证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。遇到小公司不签合同的情况，建议及时收集劳动关系相关证据，并向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以便有效维护自身合法权益。

小公司不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁主张合法权益，依据现行法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

1.收集劳动关系证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付凭证、公司发放的工作证、考勤记录、同事证言等，这些是仲裁申请的核心依据。

2.把握仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，需在时效内提出申请，避免丧失胜诉机会。

3.准备申请材料。需撰写仲裁申请书，明确请求事项与事实理由；携带本人身份证明；整理好的证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。

4.后续诉讼救济。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。