劳动合同未到期转外包怎么办

法律分析：
（1）劳动合同未到期，用人单位要求员工转为外包用工，这属于变更劳动合同主体或用工形式。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，用人单位不能单方面强制变更，员工有权拒绝。
（2）若员工拒绝，用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）若双方协商一致解除原劳动合同，与外包服务机构建立新劳动关系，员工要审查新合同条款，明确劳动报酬、工作内容等权益，还可和原用人单位协商支付经济补偿。
（4）员工需留存沟通记录、通知文件等证据，以维护自身权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要及时审查合同条款，留存证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）面对用人单位强制变更劳动合同主体或用工形式，劳动者直接拒绝，表明按原合同履行的态度。
（二）若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，劳动者收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿金。
（三）若双方协商一致解除原合同并与外包服务机构建立新劳动关系，劳动者仔细审查新合同条款，明确劳动报酬、工作内容等权益，同时与原用人单位协商支付经济补偿。
（四）劳动者在整个过程中留存好沟通记录、通知文件等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
劳动合同未到期，用人单位要求员工转为外包用工，劳动者有权拒绝；若用人单位强制解除劳动合同属违法，劳动者可申请仲裁维权；协商一致变更需审查新合同条款并留存证据。
法律解析：
依据劳动合同法，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，用人单位不能单方面强制变更。所以当劳动合同未到期，用人单位要求员工转为外包用工，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，这构成违法解除，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若双方协商一致解除原劳动合同并与外包服务机构建立新劳动关系，劳动者要仔细审查新合同条款，明确劳动报酬、工作内容等权益，还可与原用人单位协商支付经济补偿。同时，劳动者要留存相关沟通记录、通知文件等证据，以便维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在劳动合同未到期时要求员工转为外包用工，这属于变更劳动合同主体或用工形式，根据规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，用人单位不能单方面强制变更，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，属于违法解除。
2.若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
-当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
-若双方协商一致解除原劳动合同并与外包服务机构建立新劳动关系，劳动者要仔细审查新合同条款，明确劳动报酬、工作内容等权益，还可与原用人单位协商支付经济补偿。
-劳动者在整个过程中需留存相关沟通记录、通知文件等证据。

1.当劳动合同未到期，用人单位要求员工转为外包用工，这其实就是变更劳动合同主体或用工形式。按照法律规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定，单位不能单方面强制变更，员工有权利拒绝。
2.如果用人单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，能要求继续履行原来的劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.要是双方协商一致，解除原劳动合同，和外包服务机构建立新的劳动关系，员工要仔细查看新合同条款，明确劳动报酬、工作内容等权益。同时，还可以和原用人单位协商，让其支付经济补偿。
4.员工要保存好和单位相关的沟通记录、通知文件等证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。