外企离开我国怎么赔偿员工

1.外企撤离我国终止劳动合同，依法需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.用人单位还应一次性结清员工工资、未休年休假工资报酬及加班工资等。若违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定计算并支付经济补偿、结清各类工资。
-员工要了解自身权益，若与用人单位就补偿事宜发生争议，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。

1.外企撤离中国并终止劳动合同时，必须依法给员工支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方法：按员工在该单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币收入。
3.如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.用人单位要一次性结清员工的工资、没休年休假的工资报酬以及加班工资等。
5.要是用人单位违法终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
6.员工和用人单位在补偿问题上有争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）外企撤离我国终止劳动合同，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位要一次性结清员工工资、未休年休假工资报酬和加班工资等。若违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工与用人单位就补偿事宜有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：员工遇到此类情况要留意补偿计算是否合规，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）用人单位要一次性结清员工工资、未休年休假工资报酬及加班工资等。
（四）若用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（五）员工与用人单位就补偿事宜有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
外企撤离我国终止劳动合同，需依法向员工支付经济补偿，违法终止要支付赔偿金，员工遇补偿争议可申请仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，外企撤离终止劳动合同，经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。同时，用人单位要一次性结清工资、未休年休假工资报酬和加班工资等。若违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当员工与用人单位就补偿有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。