自愿解除劳动合同赔偿金是多少

（一）劳动者主动辞职且单位无法定过错，无需做额外操作，单位不支付经济补偿。
（二）劳动者因单位法定过错被迫解除合同，劳动者可收集单位过错证据，如未足额支付工资记录、未提供劳动保护的相关材料等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）双方协商一致解除合同，单位应按劳动者工作年限计算经济补偿，及时支付给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
自愿解除劳动合同经济补偿分情况，劳动者主动辞职且单位无过错无需补偿；因单位法定过错被迫解除或协商一致解除，单位需支付补偿；赔偿金用于单位违法解除，为经济补偿二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职且用人单位无过错，单位没有支付经济补偿的义务。但当劳动者因用人单位法定过错被迫解除合同，或双方协商一致解除合同，用人单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时适用，数额为经济补偿的二倍。若遇到自愿解除劳动合同经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.自愿解除劳动合同经济补偿情况因具体情形而异。劳动者主动辞职且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿；劳动者因用人单位法定过错被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿；双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.经济补偿和赔偿金不同，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同情形，是经济补偿的二倍。

解决措施和建议：
1.劳动者在解除劳动合同前，应明确自身解除原因，判断用人单位是否存在法定过错，以确定是否能获得经济补偿。
2.用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免因违法解除承担赔偿金。
3.双方在协商解除劳动合同时，应明确经济补偿的具体数额和支付方式，避免后续纠纷。

1.自愿解除劳动合同的经济补偿，要分不同情况来看。要是劳动者主动辞职，而且用人单位没有法定的过错，那用人单位就不用给经济补偿。
2.要是劳动者因为用人单位存在法定过错，不得不解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
3.如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在地市级职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
4.这里说的是经济补偿，不是赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时才用的，数额是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职且用人单位无过错，单位无需支付经济补偿；若因单位法定过错导致劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。
（2）双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）经济补偿和赔偿金不同，赔偿金适用于单位违法解除劳动合同，是经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同时，要明确自身情况对应哪种补偿类型。不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。