入职超一年没签合同该怎么赔偿

结论：
用人单位自用工超一年未与劳动者签书面合同，视为订立无固定期限合同，劳动者可要求支付十一个月二倍工资差额，通过劳动争议仲裁程序主张权利。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。当自用工之日起超过一年未订立时，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，为了惩罚用人单位不履行法定义务的行为，法律规定劳动者有权要求其支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间十一个月的二倍工资差额。这一赔偿责任是法定后果，是对劳动者权益的保护。如果劳动者遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁程序来维护自身合法权益。若您在工作中也遇到了类似问题，或者对劳动法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工超一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间十一个月的二倍工资差额，这是用人单位未履行法定义务的法定后果，劳动者能通过劳动争议仲裁程序主张权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
-尽快启动劳动争议仲裁程序，避免超过仲裁时效。
-用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

1.若用人单位在开始用工后超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被看作双方已签订无固定期限劳动合同。
2.劳动者能要求用人单位支付从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天这段时间的双倍工资差额，一共是十一个月的工资。
3.这种赔偿责任是因为用人单位没按法律规定签订书面劳动合同而产生的法定结果。
4.劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来主张上述权利。

法律分析：
（1）根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一年未和劳动者订立书面劳动合同，这种情况下会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益所做的规定，避免用人单位长期不与劳动者签订合同。
（2）劳动者在这种情形下，有权利要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，总计十一个月的工资。这是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。
（3）此赔偿责任是用人单位未履行订立书面劳动合同法定义务的法定后果。劳动者若要主张该权利，可通过劳动争议仲裁程序来实现。

提醒：
劳动者主张二倍工资差额有仲裁时效限制，需及时行使权利。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能证明与单位存在劳动关系。
（二）及时申请劳动争议仲裁，在知晓自身权益受侵害起规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（三）在仲裁过程中，保持理性，按仲裁委要求参加庭审，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。