侵权需要通过劳动仲裁吗

法律分析：
（1）区分侵权性质是判断是否需要劳动仲裁的关键。普通民事侵权如产品质量问题引发的损害、日常生活中的人身伤害等，不属于劳动争议范畴，无需经过劳动仲裁程序，当事人可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张赔偿损失、恢复原状等民事责任。

（2）涉及劳动关系的侵权需先通过劳动仲裁解决。例如用人单位拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者合法权益的行为，属于劳动争议，劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序。当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到侵权纠纷时，需先明确侵权是否与劳动关系相关，若属于劳动争议类型，切勿直接起诉，应先完成劳动仲裁前置程序，避免因程序错误导致权益无法及时得到维护。

（一）普通民事侵权无需劳动仲裁。若侵权属于产品质量侵权、人身损害侵权等普通民事侵权范畴，当事人可直接向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿等民事责任。

（二）劳动关系相关侵权需先经劳动仲裁。若侵权涉及劳动关系，比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等侵犯劳动者权益的情况，需先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是此类争议的前置程序，当事人对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

普通民事侵权无需经过劳动仲裁环节。像产品质量问题导致的权益受损、人身受到伤害这类情况，当事人可以直接向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿等责任，通过民事法律途径解决纠纷。

涉及劳动关系的侵权需要先通过劳动仲裁处理。比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等侵犯劳动者权益的情况，劳动仲裁是必须经过的前置步骤，只有对仲裁结果不满意时，才能向法院起诉。

结论：侵权是否需要劳动仲裁取决于侵权性质，普通民事侵权可直接向法院起诉，涉及劳动关系的侵权通常需先经过劳动仲裁。

法律解析：
侵权的处理途径因性质不同而不同。1普通民事侵权，如产品质量侵权或人身损害侵权等，无需经过劳动仲裁，当事人可直接向法院提起诉讼，依据民事法律要求侵权方承担赔偿等责任。2涉及劳动关系的侵权，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等侵犯劳动者权益的情况，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。若遇到侵权问题，建议先明确侵权的具体性质，若不确定如何区分或处理，可咨询专业法律人士以获取准确的解决途径。

侵权是否需要劳动仲裁，取决于侵权行为的性质，普通民事侵权无需经过劳动仲裁，涉及劳动关系的侵权通常需先通过劳动仲裁程序。

普通民事侵权的处理无需劳动仲裁。如果是产品质量侵权、人身损害侵权等普通民事侵权类型，不属于劳动争议范畴，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，依据民事法律规范要求侵权方承担赔偿等相应责任。

劳动关系相关侵权需先经劳动仲裁。如果侵权行为涉及劳动关系，比如用人单位拖欠劳动者工资、违法解除劳动合同等侵犯劳动者合法权益的情况，劳动仲裁是处理这类争议的前置程序。当事人需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。