加班算入绩效考核不给加班工资

法律分析： （1）企业关闭属于劳动合同终止的法定情形，企业应向员工支付经济补偿。这是企业因自身经营终止导致劳动合同无法继续履行时，需承担的法定补偿义务。 （2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （4）计算经济补偿所用的月工资，为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，需以实际发放的工资收入为计算依据。 提醒： 员工应确认企业支付的经济补偿是否符合上述计算标准，若企业未依法支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；企业需严格按规定核算补偿金额，避免引发劳动纠纷。

1.新员工入职三天被辞退的补偿情况取决于辞退原因。若因劳动者不符合录用条件等法定合法事由，且用人单位能举证证明，无需支付经济补偿，但要结清三天实际工资；若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -用人单位在辞退新员工时，应确保有合法依据，并保留好相关证据。对于符合法定辞退情形的，及时结清工资；对于违法辞退的，按规定支付赔偿金。 -劳动者遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为用人单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）仲裁申请受理的时间要求。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。 （二）受理后的文书送达。仲裁委受理申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需在收到副本后十日内向仲裁委提交答辩书；仲裁委收到答辩书后，五日内将答辩书副本送达申请人。 （三）开庭通知的时间要求。仲裁庭需在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人。 （四）案件审理的期限。仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内需结案；若案情复杂，经批准可延长十五日。 （五）实际流程时间参考。从受理到开庭的时间无明确法律规定，一般约一个月左右，具体受案件数量、复杂程度等因素影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.无效劳动合同处理主要涉及劳动报酬支付和损害赔偿。劳动合同被确认无效后，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬。 2.损害赔偿方面，若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，赔偿劳动者实际损失，像工资收入损失、社会保险待遇损失等。若双方都有过错，则按各自过错程度担责。劳动者因自身过错致合同无效且给用人单位造成损失的，同样要承担赔偿责任。 3.需注意的是，无效劳动合同的赔偿没有固定倍数标准，以实际发生的损害为限。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格依法订立劳动合同，避免因自身过错导致合同无效。 2.劳动者自身要增强法律意识，签订合同时仔细审查，避免因自身过错造成合同无效。 3.双方在合同履行过程中一旦发现可能存在合同无效的情况，应及时沟通协商，按法律规定妥善处理。

结论：用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件、员工严重违规等六种法定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，但解除需严格按程序并留存证据，否则可能担责。 法律解析：依据劳动合同法，用人单位在六种特定情形下解除劳动合同可不支付经济补偿。比如试用期证明员工不符录用条件，要明确条件且有举证；员工严重违规，规章制度得经民主程序制定并公示，“严重违反”有明确界定。同时，员工严重失职致单位重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职且拒不改正、以欺诈等手段订立无效合同、被依法追究刑事责任等情况，单位也无需补偿。不过，单位解除劳动合同时必须严格遵循法定程序，留存好相关证据，若违反则可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。若遇到相关劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者有权解除无固定期限劳动合同，分两种情形处理。在用人单位无违法情形时，劳动者提前三十日书面通知即可解除，无需单位同意；若用人单位存在法定违法情形，劳动者可立即解除且无需提前通知，还能主张经济补偿。但劳动者因个人原因主动解除且单位无违法情形，无权要求经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者若要提前三十日书面解除合同，应确保书面通知规范送达并保留送达证据。 -当用人单位存在违法情形时，劳动者解除合同要留存单位违法的证据，以便主张经济补偿。 -因个人原因主动解除合同前要明确知晓无法获得经济补偿，避免后续纠纷。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁一般时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如员工发现工资被克扣，此时仲裁时效开始计算。 （2）仲裁时效存在中断和中止情况。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。例如员工向公司讨要加班费，时效就会中断。中止是因不可抗力或其他正当理由，中止事由消除后继续计算。 （3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。 （4）对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 提醒： 劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位提出不续约的赔偿规则 劳动合同到期时，若用人单位主动提出不与劳动者续约，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者提出不续约的赔偿规则 若劳动者主动提出不续约，用人单位是否支付经济补偿需分情况判断。如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不续约，用人单位仍需支付经济补偿。如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 员工被公司主动解除劳动合同，公司合法解除分无需补偿和需支付经济补偿金两种情况，违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。 法律解析： 公司依据法定事由如员工严重违规、严重失职造成重大损害等合法解除劳动合同，无需补偿。若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、医疗期满无法从事原工作等合法解除，应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若公司无合法依据违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高支付十二年。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不清楚公司解除行为是否合法，不知道应获得怎样的补偿或赔偿，欢迎向我或专业法律人士咨询。

开护工在家护理工资证明，首先可让雇主写证明，说明护理事实、大致工作时长、工资标准和支付情况并签字按手印。若工作时间不固定，可统计一段时间内护理天数和总报酬，算出平均日工资体现。还能附上护理期间的转账记录、聊天记录等作为辅助，证明收入的真实性和合理性。

（一）对于欠付劳务费三年未还的情况，首先要仔细审查诉讼时效是否已过。若债权人在三年内有向债务人主张权利且留存证据，那么诉讼时效会中断并重新计算三年。 （二）债权人可采取的措施有： 1.收集相关证据，像劳务合同、工作量确认单、结算凭证、催款记录等。 2.和债务人协商解决，沟通还款方案，必要时签订还款协议。 3.若协商不成，向被告住所地或劳务合同履行地的人民法院提起诉讼，要求债务人支付劳务费及逾期利息。 4.胜诉后若债务人不履行，可向法院申请强制执行，查封、扣押其财产。 （三）要注意，诉讼时效届满后债权人虽能起诉，但债务人提出时效抗辩时，法院会驳回诉讼请求，所以要及时行使权利并固定时效中断证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

（一）提交劳动仲裁申请后，需在五日内关注仲裁委员会的通知。若收到不予受理的书面通知，应查看理由是否合理，对理由有异议的可向法院起诉。 （二）仲裁委员会决定受理后，正常情况下会在四十五日内作出裁决。若超过四十五日未结案，可主动询问是否因案情复杂需延期，延期最长不超过十五日。 （三）若仲裁委员会逾期未作出裁决，比如超过受理后的六十日仍无结果，可直接就该劳动争议向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （一）第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （二）第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。