劳动合同追诉的期限是多久

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁一般时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如员工发现工资被克扣，此时仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止情况。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。例如员工向公司讨要加班费，时效就会中断。中止是因不可抗力或其他正当理由，中止事由消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者需牢记劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。平时要留意自身权益状况，一旦发现问题及时行动。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如直接和用人单位沟通；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可以等对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致时效中止，不要着急，等中止事由消除后时效会继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。
（五）收到仲裁裁决书后，若不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，时效可中断、中止，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，劳动关系终止需一年内提出，对仲裁裁决不服可十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁有明确的时效规定。通常情况下，时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，若存在当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可导致时效中止，中止事由消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。如果在劳动争议方面遇到问题，对仲裁时效把握不准，或者不清楚后续处理流程，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时效存在中断和中止的情况，中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止事由消除后时效继续计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.当事人若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早主张权利，避免因时效问题影响权益维护。
2.发生争议时，可积极通过向对方主张权利、向有关部门请求救济等方式中断仲裁时效。
3.对仲裁裁决有异议，要严格在规定的十五日内向法院提起诉讼。

1.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
2.仲裁时效会中断，要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.仲裁时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由导致的，等中止事由消除后接着计算。
4.在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
5.当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。