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（一）提交劳动仲裁申请后，需在五日内关注仲裁委员会的通知。若收到不予受理的书面通知，应查看理由是否合理，对理由有异议的可向法院起诉。
（二）仲裁委员会决定受理后，正常情况下会在四十五日内作出裁决。若超过四十五日未结案，可主动询问是否因案情复杂需延期，延期最长不超过十五日。
（三）若仲裁委员会逾期未作出裁决，比如超过受理后的六十日仍无结果，可直接就该劳动争议向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁机构收到申请后，会在5日内决定是否受理争议。若不符合受理条件，机构需在5日内书面通知申请人结果，并说明具体理由。
受理后的仲裁审理需在45日内完成并作出裁决。若案情复杂需延长时间，经批准后最多可延长15日。
从受理到结案的最长流程时间不超过75日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。
结论：劳动仲裁从申请到结案的最长时间为75日，逾期未作出仲裁裁决的当事人可向法院提起诉讼。
法律解析：仲裁委员会收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理。决定受理的，应在受理后45日内完成审理并作出裁决；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。若仲裁委员会认为申请不符合受理条件，会在5日内书面通知申请人不予受理并说明理由。如果在劳动仲裁过程中遇到疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
劳动仲裁从申请提交到最终结案的最长周期为75日，涵盖受理审核、审理裁决等关键环节，当事人需清晰掌握各阶段时间规则以有效维护自身劳动权益。
1.把握受理审核时效。仲裁委员会会在收到劳动仲裁申请后的5日内，决定是否受理该争议。当事人需在此期间留意反馈信息，若未及时收到受理或不予受理通知，可主动向仲裁委员会咨询进展，避免因信息延误影响后续权益主张。
2.关注审理进度与延期情况。案件受理后，仲裁审理通常需在45日内完成并作出裁决；若案情复杂需延长审理时间，经相关程序批准可延长不超过15日。当事人应定期了解案件审理状态，确认是否进入延期流程，确保审理按法定时限推进。
3.逾期未裁决时的诉讼权利。若仲裁委员会超出75日的最长时限仍未作出仲裁裁决，当事人无需继续等待，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
4.不受理情形的应对方式。若仲裁委员会认为申请不符合受理条件，会在5日内书面通知申请人并说明理由。当事人可根据通知中的理由，补充完善申请材料后重新提交，或选择其他合法途径解决劳动争议。
法律分析：
（1）劳动仲裁的受理审查有明确时限。仲裁委员会收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理；若不符合受理条件，应在5日内书面通知申请人并说明理由。
（2）仲裁审理的常规期限为45日。决定受理的案件，仲裁委员会需在受理之日起45日内完成审理并作出裁决。
（3）复杂案件可延长审理期限。若案情复杂无法按时审结，经批准可延长，但延长时间不得超过15日，因此从受理到结案的最长时间为75日。
（4）逾期未裁决的救济途径。若仲裁委员会超过最长时限仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动仲裁过程中，当事人需关注各阶段时间节点，若遇仲裁逾期未裁决，可及时向法院起诉维护权益；对不予受理决定有异议的，也可依法寻求后续救济。
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