劳动合同法不续约怎么赔偿

（一）用人单位提出不续约的赔偿规则
劳动合同到期时，若用人单位主动提出不与劳动者续约，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者提出不续约的赔偿规则
若劳动者主动提出不续约，用人单位是否支付经济补偿需分情况判断。如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不续约，用人单位仍需支付经济补偿。如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位提出不续约时，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

劳动者主动不续约时，若因单位降低原合同约定条件导致不续约，单位需支付经济补偿；若单位维持或提高原合同条件，劳动者仍不同意续约，劳动合同终止，单位无需支付补偿。

结论：劳动合同到期不续约的赔偿需分情况判定，用人单位提出不续约应支付经济补偿，劳动者提出不续约时除非单位降低原条件否则无需补偿。
法律解析：劳动合同到期后，续约与否及赔偿问题遵循以下规则。若用人单位主动提出不续约，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者提出不续约，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续约的，单位无需支付补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续约，单位仍需支付经济补偿。如果遇到劳动合同到期不续约的情况，对自身是否有权获得补偿存在疑问，可咨询专业法律人士获取具体指导。

劳动合同到期不续约时，是否需要支付赔偿需根据提出不续约的主体及具体情形来确定，并非所有情况都有赔偿。

1.若用人单位主动提出不续约，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者主动提出不续约，用人单位是否支付补偿需分情况判断。如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续约，用人单位仍需支付经济补偿；如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，劳动者依然不同意续约，劳动合同终止后，用人单位无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续约，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者主动提出不续约，通常用人单位无需支付经济补偿，但存在例外情况。当用人单位降低原劳动合同约定的条件续订合同，导致劳动者不愿续约时，用人单位仍需支付经济补偿。

（3）若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：劳动者应妥善保留劳动合同、工资记录等相关证据，若遇用人单位应支付补偿却拒绝的情况，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。