员工被公司主动开除可获补偿多少

结论：
员工被公司主动解除劳动合同，公司合法解除分无需补偿和需支付经济补偿金两种情况，违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。
法律解析：
公司依据法定事由如员工严重违规、严重失职造成重大损害等合法解除劳动合同，无需补偿。若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、医疗期满无法从事原工作等合法解除，应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若公司无合法依据违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高支付十二年。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不清楚公司解除行为是否合法，不知道应获得怎样的补偿或赔偿，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.员工被公司主动解除劳动合同，补偿或赔偿要区分合法与违法解除情况。合法解除分不同情形，若因员工严重违规、严重失职致重大损害等法定事由，公司无需补偿；若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、医疗期满无法从事原工作等合法解除，公司应支付经济补偿金。违法解除即公司无合法依据解除，需支付赔偿金。
2.经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。赔偿金为经济补偿金的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算经济补偿金，且最高支付十二年。
3.建议员工了解自身权益，遇到公司解除劳动合同情况，先判断是否合法。若认为公司违法解除，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。公司则应严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，合规操作，避免不必要的法律风险。

员工被公司主动解除劳动合同，补偿或赔偿情况要分合法与违法两种。
合法解除方面，若公司依据法定理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职带来重大损失等情况解除合同，无需给予补偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，或者医疗期满不能从事原工作等合法原因解除合同，公司要支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
违法解除方面，若公司没有合法依据就解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍计算，最多支付十二年。

法律分析：
（1）公司主动解除劳动合同，补偿或赔偿情况需区分合法与违法解除。合法解除中，若员工存在严重违规、严重失职等法定情形，公司无需补偿。
（2）因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，或医疗期满无法从事原工作等合法解除时，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（3）公司无合法依据违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高支付十二年。

提醒：
员工遇到公司解除劳动合同情况，要准确判断解除性质。若对补偿赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工遇到公司主动解除劳动合同的情况，首先要判断公司解除是否合法。可查看公司解除通知中提及的事由，对照法律规定和公司规章制度，看是否属于法定解除情形。
（二）若公司合法解除，如员工严重违纪等，通常无补偿；若因员工不胜任工作等合法解除，员工可按工作年限要求经济补偿金。工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。
（三）若公司违法解除，员工可要求赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高支付十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。