无固定期限合同自己不想干怎么办

1.劳动者有权解除无固定期限劳动合同，分两种情形处理。在用人单位无违法情形时，劳动者提前三十日书面通知即可解除，无需单位同意；若用人单位存在法定违法情形，劳动者可立即解除且无需提前通知，还能主张经济补偿。但劳动者因个人原因主动解除且单位无违法情形，无权要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者若要提前三十日书面解除合同，应确保书面通知规范送达并保留送达证据。
-当用人单位存在违法情形时，劳动者解除合同要留存单位违法的证据，以便主张经济补偿。
-因个人原因主动解除合同前要明确知晓无法获得经济补偿，避免后续纠纷。

1.依据相关法律，劳动者有解除无固定期限劳动合同的权利，分两种情况处理。
2.若单位没有违法情况，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同，不用单位同意。
3.要是单位有不按约定提供劳动保护或条件、不按时足额发工资、不依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等违法情形，劳动者可马上解除合同，不用提前通知，还能向单位要经济补偿。
4.劳动者因个人原因主动解约，且单位无违法情形，不能要求经济补偿。
5.解除合同时要保留书面通知等证据，防止后续有争议。

法律分析：
（1）在无固定期限劳动合同中，当用人单位无法定违法情形时，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除合同，且无需单位同意，这给予了劳动者一定的自主择业权。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等法定违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）若劳动者因个人原因主动解除且单位无违法，无权要求经济补偿，体现了法律的公平性。同时，解除合同时保留书面通知等证据可避免后续争议。

提醒：
解除劳动合同时，要明确单位是否存在违法情形，以判断能否主张经济补偿。务必保留好相关证据，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位无违法情形时，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，无需单位同意，解除时保留书面通知证据。
（二）用人单位存在法定违法情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可立即解除，无需提前通知，还可主张经济补偿。
（三）劳动者因个人原因主动解除且单位无违法情形，无权要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者有权解除无固定期限劳动合同，分用人单位无违法情形和有法定违法情形两种情况处理，前者需提前三十日书面通知，后者可立即解除并主张经济补偿，个人原因主动解除且单位无违法则无补偿，解除时要保留证据。
法律解析：
依据劳动合同法，在用人单位无法定违法情形时，劳动者提前三十日书面通知单位就能解除合同，这给予了用人单位一定时间安排工作交接等事宜，且无需单位同意。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等违法情形时，劳动者可立即解除合同，同时有权主张经济补偿，这是对劳动者合法权益的有力保障。但如果是劳动者因个人原因主动解除且单位无违法，就不能要求经济补偿。解除合同时保留书面通知等证据，能有效避免后续争议。若在解除无固定期限劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。