新员工入职三天被辞咋补偿

1.新员工入职三天被辞退的补偿情况取决于辞退原因。若因劳动者不符合录用条件等法定合法事由，且用人单位能举证证明，无需支付经济补偿，但要结清三天实际工资；若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位在辞退新员工时，应确保有合法依据，并保留好相关证据。对于符合法定辞退情形的，及时结清工资；对于违法辞退的，按规定支付赔偿金。
-劳动者遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为用人单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.新员工入职三天被辞退，补偿情况取决于辞退原因。若单位因劳动者不符合录用条件等法定合法理由辞退，且能证明理由成立，无需支付经济补偿，但要结清三天工资。
2.若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作不满六个月，支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
4.单位在解除劳动合同时，要一次性支付工资和应得补偿，不能拖延。

法律分析：
（1）新员工入职三天被辞退，补偿情况取决于辞退原因。当用人单位以劳动者不符合录用条件等法定合法事由辞退，并且能举证证明该事由成立时，可不支付经济补偿，不过要结清劳动者实际工作三天的工资。
（2）若用人单位没有合法理由就违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，工作不满六个月的支付半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。
（3）用人单位在解除劳动合同时，要一次性支付工资及应得补偿，不能拖延。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。若认为自身权益受损，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若因劳动者不符合录用条件等法定合法事由被辞退，用人单位虽无需支付经济补偿，但要及时结清三天实际工资。劳动者可保留出勤记录、工作成果等证据，以防工资结算纠纷。
（二）若用人单位无合法理由辞退，劳动者可要求其支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。
（三）用人单位应在解除合同时一次性支付工资及补偿，劳动者要监督单位履行，若拖延可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
新员工入职三天被辞退，若因合法事由辞退无需支付补偿但要结清工资；违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金，且应一次性支付工资及补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位以劳动者不符合录用条件等法定合法事由辞退新员工时，只要能举证证明该事由成立，就无需支付经济补偿，不过要结清劳动者实际工作三天的工资。若用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，由于新员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。同时，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付工资及相应补偿，不能拖延。如果遇到新员工入职被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。