（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同规则或者再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；
3、根据劳动合同法第四十二条限定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同(即不能辞掉)：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（三）患病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；
（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；
（六）法律、行政法规限定的其他情形。
