当员工因工作出错被辞退时，是否有经济补偿金得视情况而定。
倘若员工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度等法定情形，像故意给公司带来重大损失之类的，单位辞退就无需支付经济补偿金。
然而，若工作出错并非严重违纪，仅仅是一般性的失误，单位仅以工作出错为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
在此情形下，员工有权让单位依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六年及以上的按六年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
