给个人干活受伤算不算工伤

工伤后员工可以主动与老板协商私了赔偿事宜，法律并未禁止工伤事故的私了，这种自行协商的方式属于双方意思自治范畴，能够快速解决赔偿问题，节省双方的时间和精力。 1.工伤私了是法律允许的解决途径，双方自愿达成的协议具有约束力，相比法定程序，私了能避开冗长流程，让员工更快获取赔偿款，同时减少老板处理纠纷的时间成本。 2.私了存在一定风险，若双方信息不对称，员工因不了解自身应得的赔偿权益，比如伤残等级对应的赔偿项目和标准，可能导致协商的赔偿金额远低于法定标准，损害自身合法权益。 3.员工在私了前应做好充分准备，先确认自身伤情是否构成伤残及对应的法定赔偿项目和标准，可咨询专业法律人士获取准确信息，避免因信息不足做出不利于自己的决定。 4.若私了协议显失公平，员工可通过法律途径申请撤销协议，要求老板按照法定赔偿标准支付相应费用，以此维护自身合法权益。

工地十级人身损害的赔偿数额需结合实际情况综合计算，涵盖多个法定赔偿项目及对应的计算标准，无法直接给出固定数值。 1.明确法定赔偿项目范围 需包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等与残疾相关的必要支出。 2.掌握残疾赔偿金计算方式 残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起，六十周岁以下的按二十年计算，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算，十级伤残需在此基础上乘以百分之十。 3.其他赔偿项目的计算原则 误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间需结合医疗机构出具的证明或鉴定意见认定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；交通费按实际发生的合理费用计算；营养费参照医疗机构的意见确定。 4.提升赔偿主张合理性的建议 及时收集并保留医疗费用票据、误工证明、护理记录、交通支出凭证等相关证据；选择有管辖权的法院提起诉讼，以适用当地对应的收入标准；必要时咨询专业人士协助计算具体赔偿数额，并处理赔偿协商或诉讼事宜。

结论： 在工作岗位上突然死亡一般算工伤，家属可按规定申请工伤认定并领取相关补助金。 法律解析： 根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”，且“突发疾病”包含各类疾病。若符合这些条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类情况，对工伤认定及赔偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工因工作受轻微伤，符合条件可认定为工伤。公司需在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （2）认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。 （3）若公司未给员工缴纳工伤保险，上述原本由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。 （4）在员工停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。 （5）若不属于工伤，公司通常无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。 提醒： 员工受轻微伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）骨折工伤后，做伤残鉴定的时间通常是在伤情相对稳定，也就是停工留薪期满时。这是因为此时骨折部位基本愈合，功能状态相对稳定，能更准确评定伤残等级。 （2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。 （3）实际操作中，具体的鉴定时间要结合实际伤情和治疗恢复情况，最终由劳动能力鉴定委员会综合判断。 提醒： 申请伤残鉴定要注意把握好时间，不同伤情的停工留薪期和恢复情况有差异，建议咨询专业人士分析。

职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇，各项待遇均有明确计算标准，近亲属需按规定准备材料并申请，以维护自身合法权益。 1.丧葬补助金的申领标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。近亲属需准备工亡认定结果、死亡证明、亲属关系证明等材料，向当地工伤保险经办机构提交申请，确保材料齐全且真实，以便顺利获取该笔补助。 2.供养亲属抚恤金需满足亲属依赖职工生前主要生活来源且无劳动能力的条件。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿的比例在此基础上增加10%，所有亲属的抚恤金总和不得超过职工生前工资。申请时需提供亲属无劳动能力鉴定材料、生活来源证明等，经审核通过后按月领取。 3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。近亲属需携带工亡认定结论、身份证明等材料，在规定时限内向工伤保险经办机构申请一次性领取，该笔补助金可有效缓解家庭因职工死亡产生的经济负担。

（一）单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，职工要督促单位履行该义务，及时认定工伤来享受工伤保险待遇，如获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。 （二）当肇事方赔偿后，对于已由肇事方支付的医疗费、康复费等，工伤保险基金不再重复支付，但可争取其他如一次性伤残补助金等赔偿。 （三）工伤职工可向肇事方主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若工伤保险先行支付，职工要返还工伤赔偿与民事赔偿的差额部分。 （四）严格在规定时间内按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身合法权益，让赔偿顺利进行。 法律依据： 《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤责任认定遵循无过错责任原则，用人单位无论是否存在过错，只要职工所受伤害符合法定工伤情形，就应当承担工伤保险责任。 1.法定工伤情形涵盖三类常见情况，一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 2.部分情形明确不得认定为工伤，包括职工因犯罪行为导致伤亡，因醉酒或吸毒行为导致伤亡，以及因自残或自杀行为导致伤亡等。 3.工伤认定申请需遵守时限规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未及时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。 4.经法定程序认定为工伤后，工伤职工可依法享受相关待遇，这些待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付，确保职工权益得到落实。

法律分析： （1）按比例收费是工伤律师常见收费方式之一，通常在赔偿金额的一定比例区间内收取费用，这一比例会因案件情况波动，赔偿金额越高，律师收费相应增加。 （2）风险代理收费先收取基本费用，后续根据实际获赔金额按比例增收，这种方式让律师与当事人在赔偿结果上利益绑定，激励律师争取更高赔偿。 （3）按件收费适用于简单工伤案件，收费固定，不受赔偿金额影响，对于赔偿金额不高或案件情况简单的当事人较为合适。 （4）律师收费受案件复杂程度、律师经验、地区差异等因素影响，不同律师和地区收费标准不同。 提醒： 委托工伤律师前要与律师充分沟通收费标准和支付方式，签订详细合同，避免后续纠纷。

法律分析： （1）工伤赔偿和商业赔偿性质不同。工伤赔偿建立在劳动关系基础上，由工伤保险基金或用人单位负责；商业赔偿主要来自意外险等商业保险。二者在多数情况下不冲突，可同时获赔。 （2）职工因第三人侵权导致工伤时，在拿到商业保险的人身损害赔偿后，依旧能主张工伤保险待遇。不过在医疗费方面，若商业保险已赔付，工伤保险基金不会重复支付。 （3）各地对于工伤赔偿与商业赔偿同时获赔的具体规定存在差异。通常除医疗费等个别项目外，其他工伤赔偿项目和商业赔偿可并行主张，以此最大程度保障伤者权益。 提醒： 各地规定有别，且实践中涉及举证责任等细节问题，建议及时咨询专业律师分析处理。

（一）超过法定退休年龄在工作中受伤，先确定是否存在劳务关系，若存在可按民事侵权主张赔偿。 （二）收集赔偿所需证据，如医疗费用票据、误工证明、护理记录、医嘱等。 （三）与对方就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。 （四）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

职工出现两次十级工伤时，赔偿需分开计算后累加总额。 一次性伤残补助金方面，每次工伤都按本人工资为基数计算7个月，两次分别核算支付。 停工留薪期工资根据每次治疗康复所需时间，结合受伤前工资标准确定，两次各自计算。 若劳动合同到期终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项按省级政府规定合并计算。 若两次工伤发生在同一单位，赔偿按上述方式累加；若在不同单位，各单位分别承担对应工伤的赔偿责任。