工伤赔偿与商业赔偿能同时获赔吗

法律分析：
（1）工伤赔偿和商业赔偿性质不同。工伤赔偿建立在劳动关系基础上，由工伤保险基金或用人单位负责；商业赔偿主要来自意外险等商业保险。二者在多数情况下不冲突，可同时获赔。
（2）职工因第三人侵权导致工伤时，在拿到商业保险的人身损害赔偿后，依旧能主张工伤保险待遇。不过在医疗费方面，若商业保险已赔付，工伤保险基金不会重复支付。
（3）各地对于工伤赔偿与商业赔偿同时获赔的具体规定存在差异。通常除医疗费等个别项目外，其他工伤赔偿项目和商业赔偿可并行主张，以此最大程度保障伤者权益。

提醒：
各地规定有别，且实践中涉及举证责任等细节问题，建议及时咨询专业律师分析处理。

（一）明确赔偿性质。清楚工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位负责；商业赔偿来自商业保险，两者性质不同不冲突。
（二）关注医疗费情况。若商业保险已赔付医疗费，工伤保险基金不再重复支付，其他工伤赔偿项目通常可与商业赔偿并行主张。
（三）处理细节问题。实践中涉及举证责任等细节，遇到问题及时咨询专业律师。
（四）了解地方规定。各地具体规定有差异，要关注当地关于工伤赔偿与商业赔偿的政策。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在工伤涉及第三人侵权时，医疗费方面有相应的处理原则，除医疗费外其他赔偿可并行主张。

1.工伤赔偿和商业赔偿大多能同时获赔。工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金或单位负责；商业赔偿一般指意外险赔付，二者不冲突。

2.职工因第三人侵权致工伤，获商业保险人身损害赔偿后，仍可主张工伤保险待遇。不过，商业保险已赔付的医疗费，工伤保险基金不再重复支付。

3.各地规定有差异，除医疗费外，其他工伤与商业赔偿项目可并行主张。实践中会有举证责任等细节问题，建议咨询律师处理。

结论：
工伤赔偿与商业赔偿在多数情况下可同时获赔，除医疗费等个别项目外，其他赔偿项目可并行主张。
法律解析：
工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位担责；商业赔偿常见于意外险等商业保险赔付，二者性质不同，并不冲突。比如职工因第三人侵权导致工伤，在拿到商业保险的人身损害赔偿后，依旧能主张工伤保险待遇。不过，对于医疗费部分，若商业保险已赔付，工伤保险基金不会重复支付。各地具体规定存在差异，一般按此原则执行，目的是最大程度保障伤者权益。但实践中会涉及举证责任等细节问题。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理赔偿事宜。

1.工伤赔偿与商业赔偿在多数情形下可同时获赔。工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位担责；商业赔偿常见于意外险等商业保险赔付，二者本质不同，通常不冲突。
2.职工因第三人侵权致工伤，获商业保险人身损害赔偿后，仍能主张工伤保险待遇。不过医疗费方面，若商业保险已赔付，工伤保险基金不再重复支付。一般除医疗费等个别项目外，其他工伤赔偿与商业赔偿可并行主张，能最大程度保障伤者权益。
3.各地规定存在差异，实践中还会涉及举证责任等细节问题。建议及时咨询专业律师，妥善处理赔偿事宜。