两年中两次十级工伤赔偿是怎样的

职工出现两次十级工伤时，赔偿需分开计算后累加总额。

一次性伤残补助金方面，每次工伤都按本人工资为基数计算7个月，两次分别核算支付。

停工留薪期工资根据每次治疗康复所需时间，结合受伤前工资标准确定，两次各自计算。

若劳动合同到期终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项按省级政府规定合并计算。

若两次工伤发生在同一单位，赔偿按上述方式累加；若在不同单位，各单位分别承担对应工伤的赔偿责任。

结论：
职工发生两次十级工伤，各项赔偿应分别计算后累计；若工伤发生在不同单位，由对应单位分别承担赔偿责任。

法律解析：
根据《工伤保险条例》及地方相关实施办法，两次十级工伤的赔偿需按以下规则处理。一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，两次工伤应分别计算并支付。停工留薪期工资，依据每次工伤治疗和康复所需的实际时间，结合受伤前的工资标准确定，两次分别计算发放。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，两次工伤合并计算。若两次工伤发生在同一用人单位，各项赔偿按上述方式累计；若发生在不同用人单位，则由各用人单位分别承担对应工伤的赔偿责任。如果在工伤赔偿过程中遇到计算争议或权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工发生两次十级工伤时，各项赔偿应根据不同项目的规定分别计算后累计，同时需结合工伤发生的单位是否相同确定责任主体。

1.一次性伤残补助金。两次十级工伤需分别以本人工资为基数，各计算7个月的工资总额，两次金额相加后支付给职工。

2.停工留薪期工资。依据每次工伤治疗和康复所需的实际时间，结合职工受伤前的工资标准分别计算，两次停工留薪期的工资总额累计支付。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，这两项补助金的标准由省级人民政府规定，两次工伤的该两项补助金需合并计算。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4.责任主体区分。若两次工伤发生在同一单位，赔偿按上述方式累计计算；若发生在不同单位，则由各单位分别承担对应工伤的赔偿责任。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的计算。职工发生两次十级工伤时，该笔费用需以本人工资为基数，分别按照每次工伤对应的7个月标准计算并支付，两次金额累加。

（2）停工留薪期工资的确定。需根据每次工伤治疗和康复所需的实际时间，结合职工受伤前的工资标准，分别计算每次工伤的停工留薪期工资，两次费用累加。

（3）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的处理。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，这两项补助金的标准由省级人民政府规定，两次工伤的该两项补助金需合并计算。

（4）赔偿责任的承担主体。若两次工伤发生在同一用人单位，各项赔偿费用按照上述方式累计计算；若发生在不同用人单位，则由各用人单位分别承担对应工伤的赔偿责任。

提醒：
职工发生多次工伤时，应妥善保留每次工伤的医疗记录、诊断证明等材料，以便明确各项赔偿费用的计算依据；涉及不同用人单位的，需向各单位分别主张对应责任，避免权益受损。

（一）一次性伤残补助金需按两次十级工伤分别计算，每次以本人工资为基数乘以7个月，两次金额累加支付。

（二）停工留薪期工资根据每次工伤治疗和康复的实际时间，结合受伤前工资标准单独计算，两次工伤分别核算发放。

（三）劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项补助金标准按省级人民政府规定执行，两次工伤的该两项补助金合并计算。

（四）若两次工伤发生在同一用人单位，赔偿按上述方式累计；若发生在不同用人单位，由各用人单位分别承担对应工伤的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。