工伤后员工可以主动找老板谈私了赔偿吗

工伤后员工可以主动与老板协商私了赔偿事宜，法律并未禁止工伤事故的私了，这种自行协商的方式属于双方意思自治范畴，能够快速解决赔偿问题，节省双方的时间和精力。

1.工伤私了是法律允许的解决途径，双方自愿达成的协议具有约束力，相比法定程序，私了能避开冗长流程，让员工更快获取赔偿款，同时减少老板处理纠纷的时间成本。

2.私了存在一定风险，若双方信息不对称，员工因不了解自身应得的赔偿权益，比如伤残等级对应的赔偿项目和标准，可能导致协商的赔偿金额远低于法定标准，损害自身合法权益。

3.员工在私了前应做好充分准备，先确认自身伤情是否构成伤残及对应的法定赔偿项目和标准，可咨询专业法律人士获取准确信息，避免因信息不足做出不利于自己的决定。

4.若私了协议显失公平，员工可通过法律途径申请撤销协议，要求老板按照法定赔偿标准支付相应费用，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤事故中员工主动与老板协商私了赔偿是合法的。法律未禁止工伤事故的私了行为，双方基于自愿达成的赔偿协议属于意思自治范畴，能够快速解决赔偿问题，节省时间和精力。

（2）私了过程中可能存在信息不对称的风险。员工若不了解自身伤情是否构成伤残，以及对应的法定赔偿项目和标准，可能会接受远低于法定标准的赔偿金额，导致自身合法权益受损。

（3）显失公平的私了协议可依法撤销。若私了协议约定的赔偿金额明显低于法定赔偿标准，员工可事后通过法律途径申请撤销该协议，并要求老板按照法定标准支付赔偿费用。

提醒：
员工在私了前应先了解自身伤情对应的法定赔偿权益，可咨询专业法律人士获取帮助；若签订显失公平的私了协议，需及时通过法律途径维护自身合法权益。

（一）工伤后员工可主动与老板协商私了赔偿。法律不禁止工伤事故的私了，双方自愿协商赔偿属于意思自治范畴，能快速解决问题，节省时间和精力。

（二）私了前需明确自身合法权益。员工应先确认伤情是否构成伤残，了解法定赔偿项目及标准，可咨询专业人士，避免因信息不对称导致赔偿金额远低于法定标准。

（三）若私了协议显失公平，员工可通过法律途径撤销。协议内容若明显不合理，员工有权请求法院或仲裁机构撤销协议，要求按法定标准赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤事故发生后，员工有权主动与用人单位协商私下解决赔偿事宜。这种方式并未被法律禁止，属于双方自愿处置权利的范畴，能快速完成赔偿流程，节省双方的时间和精力成本。

2.私下协商存在一定风险。由于双方对工伤赔偿标准的认知可能存在差距，员工若不了解自身应享有的合法权益，很容易拿到远低于法定标准的赔偿款，导致自身利益受损。

3.所以在协商前，员工应先明确自己的伤情是否构成伤残，以及对应的赔偿项目和具体标准。可以向法律或医疗专业人士咨询，确保对自身权益有全面了解后再进行协商。

4.若达成的私了协议明显不公平，员工事后可通过法律途径撤销该协议，要求用人单位按照法定赔偿标准支付相应费用。

结论：工伤员工可以主动与老板协商私了赔偿，但需警惕赔偿金额低于法定标准的风险，必要时咨询专业法律人士保障权益。
法律解析：法律不禁止工伤事故的私了，员工与老板就赔偿事宜自行协商达成一致，属于双方意思自治的范畴，能够快速解决纠纷，节省时间和精力。不过私了存在一定风险，若员工不了解自身应享有的法定赔偿权益，可能因信息不对称导致赔偿金额远低于法定标准。根据现行法律规定，若私了协议内容显失公平，员工有权请求人民法院撤销该协议，并要求老板按照法定标准赔偿。法定工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体赔偿标准需结合伤情严重程度等因素确定。因此，员工在私了前应先了解自身的赔偿权益，建议咨询专业法律人士，确保协议内容公平合理，避免后续权益受损。