员工轻微伤，公司赔偿办法是什么

法律分析：
（1）员工因工作受轻微伤，符合条件可认定为工伤。公司需在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
（3）若公司未给员工缴纳工伤保险，上述原本由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。
（4）在员工停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。
（5）若不属于工伤，公司通常无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。

提醒：
员工受轻微伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工因工作受轻微伤被认定为工伤，公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，这些费用由公司承担。
（三）在停工留薪期内，公司按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）若不属于工伤，公司一般无赔偿责任，可基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.员工因工作受轻微伤属工伤，公司需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。认定后，员工享受工伤保险待遇，治疗与康复费、住院伙食补助等由基金支付。
2.若公司未给员工交工伤保险，上述费用公司承担。且停工留薪期，公司要按原工资待遇按月发工资。
3.若不属于工伤，公司一般无赔偿责任，但可给予人道补偿。具体赔偿依实际情况定。

结论：
员工受轻微伤，因工作原因导致属于工伤，公司需按规定申请工伤认定，员工享受工伤保险待遇，费用由保险基金或公司承担，停工留薪期公司正常发工资；非工伤公司一般无赔偿责任，可给予人道补偿，具体赔偿依实际情况定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工作受轻微伤，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等会从工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，这些费用就由公司承担。同时，在员工停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。若不属于工伤，公司通常没有赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。由于不同的工伤情况和实际情形会影响赔偿结果，所以具体赔偿要结合实际情况确定。如果对工伤赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工受轻微伤，因工作原因致伤属于工伤，公司需按规定赔偿；非因工作原因致伤，公司一般无赔偿责任。
1.若属工伤，公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定后员工享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，这些费用由公司承担。
2.停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。
3.若不属于工伤，公司一般无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。具体赔偿要结合实际情况确定。