在工作岗位上突然死亡算不算工伤

结论：
在工作岗位上突然死亡一般算工伤，家属可按规定申请工伤认定并领取相关补助金。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”，且“突发疾病”包含各类疾病。若符合这些条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类情况，对工伤认定及赔偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在工作岗位突然死亡，通常满足工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的算工伤。这明确了需同时具备工作时间和工作岗位两个要素，对突发疾病无种类限制。
2.若符合工伤认定条件，家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
3.经认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议单位及时履行申请义务，保障职工家属权益；职工家属也要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。

法律分析：
（1）在工作岗位上突然死亡通常符合工伤认定情形。按照法律规定，只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，都视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是认定的重要标准，“突发疾病”范围广泛，包含各种疾病。
（2）家属在这种情况下有相应的申请流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
（3）一旦被认定为工伤，家属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工家属可督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未申请，职工近亲属要在1年内自行向相关部门申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，家属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作岗位突发死亡通常算工伤。按规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这里“突发疾病”包括各种病。
2.符合条件的，单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，家属可1年内自行申请。
3.认定工伤后，家属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。